ФСИН | Внутренний устав

[Яков Шекельман]

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ИСПРАВИТЕЛЬНОЙ КОЛОНИИ №7
УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
Г. МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников исправительной колонии №7(далее ИК-7) управления Федеральной службы исполнения наказаний г. Москвы и Московской области (далее УФСИН), а также правила внутреннего порядка и служебной деятельности.
Обязанности должностных лиц, не указанных в Уставе, определяются соответствующими положениями, наставлениями, инструкциями и руководствами.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

• Сотрудник УФСИН - лицо, исполняющее должностные обязанности, связанные с выполнением федеральных законов о деятельности ФСИН.
• Каждому сотруднику присваивается специальное звание, полученное в
соответствии с Федеральным законом Об учреждениях и органах, исполнения
уголовных наказаний и службе в уголовно-исполнительной системе- Nº 66-Ф3
(последняя редакция).
• Внутренний устав УФСИН подразумевает соблюдение законов всеми без
исключения, независимо от звания и обязанностей.
• Уставы и правила отделов не должны противоречить данному Уставу.
• Принятие решения об изменении Устава имеет право только Начальник УФСИН.
• Незнание Устава и законов не освобождает от ответственности.
• Все сотрудники УФСИН обязаны соблюдать нормы, установленные
Конституцией Российской Федерации и федеральными законами Российской
Федерации.

ЧАСТЬ І. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ УФСИН​

1.1. Честно и доблестно нести службу, с гордостью преодолевать все тяготы и лишения службы.
1.2. Знать и соблюдать внутренний устав УФСИН, законы Российской Федерации, и иные нормативные акты, имеющие отношение в работе ведомства.
1.3. Знать руководство УФСИН и Правительства РФ в лицо: майоров, подполковников, полковников, генерал-майора, заместителей министра юстиции, министра юстиции, вице-премьер-министров и премьер-министра.
1.4. Находясь на службе, применять оружие только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
1.5. Хранить служебную тайну о деятельности УФСИН
1.6. Соблюдать субординацию, безоговорочно исполнять приказы, вести общение с учетом норм этики.
1.7. Каждый сотрудник обязан закрывать все двери и ворота на территорию учреждения.
1.13. В случае проникновения на территорию ФСИН посторонних лиц, сотрудник обязан задержать нарушителя и передать его соответствующим органам; при сопротивлении действовать в соответствии с законом.
1.14. Соблюдать распорядок дня и режим работы, установленные руководством.
1.15. Проходить регулярную аттестацию и повышать свою квалификацию.

ЧАСТЬ ІІ. ПРАВА СОТРУДНИКОВ УФСИН​

2.1. Иметь право на трудовые льготы, такие как оплата за переработки, отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на соблюдение трудовых норм и стандартов безопасности.
2.2. При нарушении прав сотрудник имеет право обратиться в Отдел кадров или непосредственно к командованию с жалобой.
2.3. Получать информацию и консультации по вопросам службы и своих обязанностей.
2.4. Защищать свои законные интересы в порядке, установленном законодательством РФ.
2.5. Иметь право на обеспечение форменным обмундированием, средствами защиты и необходимым оборудованием для выполнения служебных обязанностей.

ЧАСТЬ III. СОТРУДНИКАМ УФСИН ЗАПРЕЩАЕТСЯ​

3.1. Хранить, употреблять, распространять запрещенные наркотические или психотропные вещества, а также проносить на территорию учреждения спиртные напитки.
3.2. Иметь контакт или связь с криминальными группировками и/или
формированиями. При возникновении таких связей или контактов следует
немедленный выговор или увольнение.
3.3. Самовольно покидать пост или территорию учреждения.
3.4. Использовать служебное имущество не по его прямому назначению.
3.5. Продавать или отдавать любое имущество государственной организации.
3.6. Намеренно портить государственное или чужое частное имущество без видимой на то причины.
3.7. Приводить или пропускать на территорию учреждения третьих лиц без пропуска, одобренного руководством.
Исключения: Премьер-министр, министр юстиции.
3.8. Нарушать приказы или игнорировать их без видимой на то причины.
3.9. Намеренно превышать полномочия.
3.10. Игнорировать запросы или приказы по рации.
3.11. Въезжать на личном транспорте на территорию учреждения
3.12. Причинять вред сотрудникам, а также подвергать их опасности.
3.13. Обманывать или вводить в заблуждение офицерский состав
3.14. Запрещен проезд на территорию без проверки документов, пропуска и осмотра автомобиля.
Исключение: высший начальствующий состав.
3.15. Запрещен любого рода отдых при нахождении на смене.
Исключение: комната отдыха.
3.16. Носить татуировки и аксессуары, не соответствующие служебным требованиям.
3.17. (править нумерацию) Носить бороды, а так же усы выступающие за уголки рта.
3.18. Оскорблять или унижать честь и достоинство гражданских лиц и сотрудников других государственных структур.
3.19. Самовольно оставлять службу без оформления рапорта на отгул.

ЧАСТЬ IV. СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ​

4.1. Все сотрудники УФСИН подчиняются строго внутренней иерархии.
4.2. Приказы обязательны к исполнению.
4.3. Приоритет выполнения приказов.
1. выдан начальником УФСИН г.Москвы, начальником ИК-7, зам.начальника ИК-7.
2. выдан начальником отдела, в котором состоит сотрудник, или старшим по званию этого отдела, в отсутствие начальника.
3. выдан руководителем оперативного мероприятия (например, поставки) вне зависимости от звания.
4. выдан старшим по званию другого отдела.

4.4. Иерархия определяет полномочия относительно друг друга, основываясь на системе порядковых званий и должностей.
4.6. Руководство ИК-7 - начальник ИК-7, заместитель начальника ИК-7
4.7. Начальники отделов - сотрудники, осуществляющие руководство своими отделами.
4.8. Заместители начальников отделов - сотрудники, руководящие своими отделами под руководством начальника и в его отсутствии.

ЧАСТЬ V. ЗВАНИЯ И ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ​

5.1. Иерархия званий:
Высший начальствующий состав:
- Генерал внутренней службы Российской Федерации
- Генерал-полковник внутренней службы
- Генерал-лейтенант внутренней службы
- Генерал-майор внутренней службы
Старший начальствующий состав:
- Полковник внутренней службы
- Подполковник внутренней службы
- Майор внутренней службы
Средний начальствующий состав:
- Капитан внутренней службы
- Старший лейтенант внутренней службы
- Лейтенант внутренней службы
- Младший лейтенант внутренней службы
Младший начальствующий состав:
- Старший прапорщик внутренней службы
- Прапорщик внутренней службы
- Старшина внутренней службы
- Старший сержант внутренней службы
- Сержант внутренней службы
- Младший сержант внутренней службы
Рядовой состав:
- Рядовой внутренней службы

5.2. Структура и иерархия исправительной колонии №7:
- Начальник УФСИН г.Москва (общее руководство)
- Руководство ИК-7
- Начальники отделов ИК-7 и их заместители.
- Отдел собственной безопасности [ОСБ]
- Отдел охраны и надзора [ООиН]
- Оперативно-режимный отдел [ОпРО]|
- Отдел кадров [ОК]

Отдел собственной безопасности (ОСБ) занимается предупреждением, выявлением и расследованием правонарушений и преступлений, совершаемых сотрудниками УФСИН, а также защитой интересов службы от внутренних угроз.
Отдел собственной безопасности осуществляет следующие задачи:
- Проведение служебных проверок и расследований в отношении сотрудников,
подозреваемых в нарушении законов и служебных обязанностей.
- Выявление фактов коррупции, злоупотребления должностными полномочиями и других правонарушений.
- Разработка и реализация мер по предотвращению правонарушений среди персонала.
- Контроль за соблюдением сотрудниками требований безопасности и служебной дисциплины.
- Взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам обеспечения
внутренней безопасности.
- Проведение профилактической работы с персоналом, информирование о возможных угрозах и способах их предотвращения.

Оперативно-режимный отдел (ОРО) занимается поддержанием установленного порядка в учреждениях, профилактикой и пресечением правонарушений среди осужденных, а также оперативной работой по выявлению противоправной деятельности.
Оперативно-режимный отдел осуществляет следующие задачи:
- Организация и контроль соблюдения режима дня и правил внутреннего распорядка.
- Проведение оперативно-розыскных мероприятий для предупреждения и раскрытия преступлений среди осужденных.
- Мониторинг оперативной обстановки и анализ информации о возможных
нарушениях.
- Выявление и пресечение каналов поступления запрещенных предметов в
учреждения.
- Взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам оперативной
деятельности.
- Обучение персонала методам оперативной работы и режимного контроля.

Отдел охраны и надзора (ООиН) отвечает за физическую безопасность учреждений, охрану периметра, внутренних объектов и контроль за поведением осужденных внутри учреждений.
Отдел охраны и надзора осуществляет следующие задачи:
- Обеспечение надежной охраны учреждений и прилегающих территорий.
- Организация караульной службы, постов и патрулей.
- Контроль доступа на территорию учреждения, проверка пропусков и документов.
- Предотвращение попыток побега и проникновения посторонних лиц.
- Надзор за поведением осужденных, соблюдением ими режима содержания.
- Обеспечение безопасности персонала и посетителей учреждения.
- Проведение учений и тренировок по отработке действий в чрезвычайных ситуациях.

Отряд специального назначения “Сатурн” (ОСН) структурное подразделение ООиН, в круг задач которого входят:
-Задержание опасных преступников;
-Борьба с беспорядками в местах лишения свободы;
-Освобождение заложников в местах лишения свободы;
-Контртеррористические действия в местах лишения свободы;
-Защита должностных лиц Министерства юстиции и и высшего начальствующего состава ФСИН.
-Сопровождение конвоев отправляющихся с территории ИК-7 или направляющихся к ней.


Отдел кадров (ОК) занимается управлением человеческими ресурсами ФСИН,
включая подбор, обучение, развитие и учет персонала, а также оформлением
служебных документов.
Отдел кадров осуществляет следующие задачи:
- Подбор и прием на службу новых сотрудников, проведение конкурсных отборов.
- Организация профессионального обучения, переподготовки и повышения
квалификации персонала (Учебный корпус в составе отдела кадров)
- Ведение личных дел сотрудников, учет служебного стажа, званий и наград.
- Разработка кадровой политики и планирование потребностей в персонале.
- Оформление служебных документов, приказов о назначениях, переводах и
увольнениях.
- Консультация сотрудников по вопросам прохождения службы, социальных гарантий и льгот.

ЧАСТЬ VI. ЭТИКА И ПОВЕДЕНИЕ​

6.1. Сотрудники обязаны соблюдать высокие стандарты профессиональной этики.
6.2. Уважительно общаться с гражданскими лицами и сотрудниками других государственных структур; запрещены любые оскорбления и неэтичное поведение.
6.3. Поддерживать свой внешний вид в соответствии с установленными нормами: форма должна быть чистой, опрятной и соответствовать должности и званию.
6.4. Воздерживаться от публичного обсуждения внутренних вопросов службы и распространения служебной информации.
6.5. Соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ставшей известной в ходе службы.
6.6. Не допускать конфликтов на рабочем месте и способствовать их урегулированию.

ЧАСТЬ VII. СУБОРДИНАЦИЯ​

7.1. Устное общение между сотрудниками регламентируется правилами
субординации.
7.2. Если вы согласны с чем-либо, нужно говорить: «Так точно!».
7.3. Если вы не согласны с чем-либо, нужно говорить: «Никак нет!».
7.4. Если вам поступил приказ, нужно ответить: «Есть!».
7.5. Если вы хотите задать вопрос старшему по званию сотруднику, нужно сказать: «Товарищ (звание), разрешите обратиться!»
7.6. Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего к младшему, или равным по званию сотрудникам.
7.7. Каждый сотрудник должен с уважением обращаться к другим сотрудникам, независимо от занимаемой должности и звания.
7.8. Запрещено вступать в спор или конфликт со старшим по званию.

ЧАСТЬ VIII. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИЕЙ
​

8.1. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов.
8.2. Запрещено создавать конфликтные ситуации и принимать в них участие.
8.3. Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая этический кодекс.
8.4. Запрещено засорять частоту рации шумом и посторонними разговорами.
8.5. Находясь в спецсвязи, необходимо находиться в режиме рации и быть готовым к приему сообщений.
8.6. Запрещено игнорировать обращения и сообщения в рацию организации.

ЧАСТЬ ІХ. ПРАВИЛА НОШЕНИЯ ФОРМЫ​

9.1. Все сотрудники обязаны носить форму, соответствующую их званию и служебному положению.
9.2. Форма должна быть чистой, опрятной и в хорошем состоянии.
9.3. Запрещено ношение украшений, не соответствующих установленным нормам.
9.4. Аксессуары и дополнительные элементы формы должны соответствовать должностным инструкциям.
9.5. Соблюдать дресс-код, указанный в спец. связи (Discord)

ЧАСТЬ Х. ПРИМЕНЕНИЕ СИЛЫ И ОРУЖИЯ​

10.1. Применение физической силы и огнестрельного оружия допустимо строго в соответствии с федеральными законами, такими как Уголовный кодекс и Кодекс об административных правонарушениях, в случаях угрозы жизни или безопасности госслужащих или граждан.
10.2. Использование оружия допускается только после устного предупреждения о его применении, за исключением случаев, когда промедление создает непосредственную угрозу жизни или безопасности госслужащих или граждан.
10.3. Запрещено применять силу к лицам, не представляющим угрозы, включая
гражданских, не оказывающих сопротивление, и выполняющим законные требования сотрудников ИК-7 или других силовых структур.
10.4 Попытка побега, а равно и содействие таковой из мест лишения свободы или из под конвоя является преступлением против правосудия

ЧАСТЬ ХІ. РАСПОРЯДОК ДНЯ​

11.1. После окончания служебного дня сотрудникам разрешено покидать территорию учреждения с соблюдением служебного графика:
• Будни: с 8:00 до 22:00.
- Выходные: с 9:00 до 21:00.
• Праздничные дни: с 9:00 до 19:00.
• Обеденный перерыв: с 14:00 до 16:00.
11.2. Сотрудникам со звания ст.сержант и выше разрешены отгулы общим сроком не более 120 мин в сутки, в количестве не более двух. Заявление на отгул подается в спецсвязи (Discord) в разделе “отгул-увольнительная” и должно быть одобрено прямым начальством или начальником/зам.начальника ИК-7
11.3. Отдыхать на территории учреждения разрешено только в специально отведенных местах: комнатах отдыха и гардеробе.

ЧАСТЬ XII. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ​

12.1. При возникновении чрезвычайных ситуаций все сотрудники обязаны действовать в соответствии с планами действий, утвержденными руководством.
12.2. Незамедлительно сообщать о любых инцидентах или угрозах безопасности старшему по званию.
12.3. Действовать слаженно и выполнять приказы руководства для устранения угрозы.

ЧАСТЬ XIII. ОТЧЕТНОСТЬ И ДОКУМЕНТАЦИЯ​

13.1. Внутренние отчеты и рапорты по работе сотрудников составляются еженедельно и должны включать данные о происшествиях, задержаниях и нарушениях.
13.2. Любые изменения в структуре, обязанностях или правовом статусе сотрудников обязаны быть отражены в отчетах для командного состава.
13.3. Сотрудники обязаны вести документацию в соответствии с установленными стандартами и своевременно предоставлять ее руководству.

ЧАСТЬ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

14.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения.
14.2. Все сотрудники обязаны ознакомиться с настоящим Уставом.
14.3. Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке, установленном настоящим Уставом.

ЧАСТЬ XV. КАРАУЛЬНАЯ СЛУЖБА И ПРАВИЛА РАДИООБМЕНА​

15.1. Общие положения караульной службы
15.1.1. Караульная служба в ФСИН предназначена для обеспечения охраны и
безопасности объектов, предотвращения побегов заключенных, проникновения
посторонних лиц на охраняемые территории, а также для поддержания внутреннего порядка в учреждениях.
15.1.2. Сотрудники, назначенные в караул, обязаны строго соблюдать требования настоящего Устава, приказов и инструкций по несению караульной службы.
15.1.3. Караульная служба организуется в соответствии с графиком дежурств, утвержденным руководством учреждения.
15.1.4. Сотрудники караула должны находиться в полном служебном обмундировании, иметь при себе необходимые средства связи, оружие и экипировку, предусмотренные для несения караульной службы.
15.2. Обязанности сотрудников караула
15.2.1. Бдительность и ответственность: Нести службу не допуская отвлечения от выполнения служебных обязанностей.
15.2.2. Патрулирование: Осуществлять регулярное патрулирование закрепленной территории согласно установленному маршруту и графику.
15.2.3. Контроль безопасности: Проверять состояние ограждений, замков, дверей, окон и других элементов безопасности объекта.
15.2.4. Предотвращение нарушений: Предотвращать побеги заключенных, проникновение посторонних лиц, а также пресекать любые попытки нарушить порядок и безопасность учреждения.
15.2.5. Документация: Вести журнал учета событий караульной службы, фиксируя все происшествия и замечания.
15.2.6. Взаимодействие: Поддерживать постоянную связь с начальником караула и другими постами для координации действий.
15.2.7. Действия в чрезвычайных ситуациях: При обнаружении нарушений или чрезвычайных ситуаций немедленно сообщать об этом в рацию и действовать в соответствии с полученными указаниями.
15.2.8. Первая помощь: Оказывать первую помощь пострадавшим в случае необходимости до прибытия медицинского персонала.
15.3. Правила пользования рацией для сотрудников караула.
15.3.1. Исправность связи: Перед заступлением на службу сотрудники обязаны проверить исправность рации, заряд батареи и правильность настройки каналов связи.
15.3.2. Постоянная связь: Поддерживать постоянную радиосвязь и своевременно отвечать на вызовы.
15.3.3. Правила радиопереговоров:
- Краткость и четкость: Сообщения должны быть максимально короткими и
понятными.
- Стандартная фразеология: Использовать установленную терминологию и позывные.
- Соблюдение очередности: Не перебивать других сотрудников, ожидать окончания
передачи.
• Дисциплина эфира: Запрещены посторонние разговоры, использование нецензурной
лексики и оскорблений.
15.3.4. Стандартные фразы и кодовые обозначения:
- Кодовые сигналы:
- "Код 1" - обстановка нормальная, все спокойно.
- "Код 2" - обнаружено подозрительное лицо или объект, требуется внимание.
- "Код 3" - чрезвычайная ситуация, требуется немедленная поддержка.
Примечание: обязательно указывать место где происходить чрезвычайная
ситуация.
• "Код 4" - тревога, попытка побега или нападения.
15.3.5. Пример сообщения:
- "Докладывает Капитан Иванов | Пост Nº3 | Код - 1 | Состав - 2"
- "Докладывает Капитан Иванов | Пост Nº3 | Код 2: подозрительное движение у
северного периметра. "
- "Докладывает Капитан Иванов | Пост Nº3 | Код 3"
Примечание: допускается сокращение доклада формы: "Код 3 - Пост 3"
15.3.6. Конфиденциальность: При передаче служебной информации необходимо соблюдать меры предосторожности, не разглашать секретные сведения по открытым каналам.
15.3.7. Запрещается:
• Использовать рацию в личных целях.
- Передавать информацию, не связанную со службой.
- Раскрывать служебные или конфиденциальные данные посторонним лицам.
• Создавать помехи в эфире, использовать рацию для развлечения.
15.4. Порядок смены караула
15.4.1. Подготовка к смене: Сотрудник, заступающий на пост, обязан прибыть заранее для принятия дел и ознакомления с текущей обстановкой.
15.4.2. Доклад о приеме поста:
- "Докладывает Капитан Иванов | Пост Nº3 - принял | Состав - 2"
15.4.3. Доклад о сдаче поста:
- "Докладывает Капитан Иванов | Пост Nº3 - сдал | Состав - 2"
15.4.4 Прием и сдача поста разрешены только в случае общего режима “Код-1” по учреждению
15.5. Ответственность за нарушение правил караульной службы и пользования рацией
15.5.1. Нарушение обязанностей караульной службы и правил пользования рацией влечет дисциплинарную ответственность.
15.6. Дополнительные положения.
15.6.1. Обучение и инструктаж: Перед заступлением на караульную службу сотрудники проходят инструктаж по обязанностям и правилам пользования рацией.
15.6.2. Медицинский осмотр: Сотрудники должны быть допущены к службе по состоянию здоровья, при необходимости проводится медицинский осмотр.
15.6.3. Отчетность: По завершении смены сотрудник обязан заполнить отчет о несении службы, указав все происшествия и замечания.
Примечание: Соблюдение данных правил является обязательным для всех
сотрудников, несущих караульную службу. Это способствует поддержанию
безопасности учреждения, эффективной коммуникации и дисциплины в рядах ФСИН.

ЧАСТЬ XVI. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ​

Настоящая часть Устава подробно описывает виды дисциплинарных взысканий, а также соотношение между конкретными нарушениями и соответствующими им мерами наказания. Целью данной части является обеспечение прозрачности и справедливости при применении дисциплинарных мер к сотрудникам ФСИН.
При назначении дисциплинарного взыскания учитываются обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, личность виновного, в том числе его звание, должность и служебные достижения, а так же обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.
Более строгий вид наказания назначается только в случае, если менее строгие виды наказания, предусмотренные конкретным пунктом настоящего Устава не смогут обеспечить достижение целей наказания.
16.1. Виды дисциплинарных взысканий:
1. Устный выговор - не заносится в личное дело сотрудника.
2. Легкий выговор - заносится в личное дело; максимальное количество - 3.
3. Средний выговор - заносится в личное дело; максимальное количество - 2.
4. Строгий выговор - заносится в личное дело; максимальное количество - 2.
5. Принудительные работы - назначаются в дополнение к выговору или отдельно.
6. Переаттестация - заносится в личное дело; сотрудник не прошедший
переаттестацию подлежит увольнению
7. Понижение в звании - применяется при серьезных или повторных нарушениях.
8. Увольнение - крайняя мера, применяется при грубых нарушениях или накоплении
выговоров.
Примечание: 3 легких выговора приравниваются к 1 среднему; 2 средних - к 1 строгому; 2 строгих выговора влекут увольнение.

16.2. Нарушения и соответствующие взыскания:

ПУНКТ І. Нарушения обязанностей:
1. Невыполнение служебных обязанностей:
• Первое нарушение: Легкий выговор.
• Повторное нарушение: Средний выговор.
- Систематическое невыполнение: Строгий выговор, понижение в звании или
переаттестация.
2. Несоблюдение субординации и этики общения:
• Первое нарушение: Устный выговор.
• Повторное нарушение: Легкий выговор.
- Грубое нарушение: Средний или строгий выговор.
3. Нарушение режима работы и распорядка дня:
• Опоздание на службу: Устный или легкий выговор.
• Самовольное оставление места службы: Средний выговор.
• Систематические опоздания: Средний, строгий выговор или переаттестация.
4. Несоблюдение требований по повышению квалификации:
- Отказ от прохождения аттестации: Увольнение.
• Неуспешное прохождение аттестации по вине сотрудника: Увольнение.

ПУНКТ II. Нарушения запретов:
1. Хранение, употребление или распространение запрещенных веществ:
- Первое нарушение: Средний выговор.
• Повторное нарушение: Строгий выговор или увольнение.
2. Связи с криминальными группировками:
- Подозрение: Проведение служебной проверки.
- Доказанные факты: Строгий выговор или увольнение.
3. Самовольное покидание поста или территории учреждения:
- Первое нарушение: Средний выговор.
- Повторное нарушение: Строгий выговор.
4. Неправомерное использование служебного имущества:
• Мелкие нарушения: Легкии выговор.
- Значительные нарушения: Средний или строгий выговор.
5. Продажа или передача имущества ФСИН:
- Любой случай: Строгий выговор или увольнение.
6. Порча государственного или частного имущества:
- По неосторожности: Легкий или средний выговор.
- Умышленно: Строгий выговор или увольнение.
7. Пропуск посторонних лиц без разрешения:
- Первый случай: Строгий выговор.
- Повторный случай: Переаттестация или увольнение.
8. Нарушение приказов или их игнорирование:
- Незначительные случаи: Легкий выговор.
- Отказ от выполнения приказа: Строгий выговор или увольнение.
9. Превышение полномочий:
- Мелкие превышения: Средний выговор.
- Грубые нарушения: Строгий выговор или увольнение.
10. Игнорирование сообщений по рации:
- Первое нарушение: Легкий выговор.
- Систематическое игнорирование: Средний выговор.
11. Нарушение правил использования личного транспорта:
- Первый случай: Легкий выговор.
- Повторный случай: Средний выговор.
- Самовольный проезд по территории: Переаттестация или увольнение.
12. Причинение вреда сотрудникам:
- По неосторожности: Легкий или средний выговор.
- Умышленно: Строгий выговор, переаттестация или увольнение.
13. Обман или введение в заблуждение руководства:
- Любой случай: Строгий выговор или увольнение.
14. Проезд на территорию без проверки:
- Первый случай: Строгий выговор или переаттестация.
- Повторный случай: Увольнение.
15. Сон на рабочем месте без разрешения:
- Первый случай: Средний выговор.
- Повторный случай: Строгий выговор или переаттестация.
16. Нарушение требований к внешнему виду:
- Неправильное ношение формы: Средний выговор.
- Ношение запрещенных аксессуаров или татуировок: Средний выговор.
17. Оскорбление или унижение граждан:
- Первый случай: Средний выговор.
- Грубые или повторные случаи: Строгий выговор или увольнение.
18. Самовольное оставление службы:
- Любой случай: Строгий выговор, переаттестация или увольнение.

ПУНКТ III. Нарушения правил этики и субординации:
1. Нарушение правил обращения и общения:
- Первый случай: Устный или легкий выговор.
- Повторные нарушения: Средний выговор.
2. Вступление в спор со старшим по званию:
- Первый случай: Легкий выговор.
- Повторные или грубые случаи: Средний, строгий выговор или увольнение.

Пункт IV. Нарушения правил пользования рацией и спец. связью (Discord):
1. Использование нецензурной лексики или оскорблений:
- Первый случай: Легкий выговор.
- Повторные случаи: Средний выговор.
2. Засорение частоты рации:
- Первый случай: Устный выговор.
- Повторные случаи: Легкий или средний выговор.
3. Засорение частоты рации гос. структур:
- Первый случай: Легкий выговор.
- Повторные случаи: Средний выговор.
4. Игнорирование сообщений в рацию:
• Первый случай: Легкий выговор.
• Систематическое игнорирование: Средний выговор.
5. Нарушение правил общения, иерархии (неуставной язык):
- Первый случай: Устный или легкий выговор.
- Повторный случай: Средний выговор.
6. Использование рации в личных целях:
• Первый случай: Легкий выговор.
• Повторный случай: Средний выговор.

ПУНКТ V. Нарушения при применении силы и оружия:
1. Применение силы без законных оснований:
• Первый случай: Средний выговор.
- Грубое или умышленное нарушение: Строгий выговор или увольнение.
2. Несообщение о применении силы или оружия:
- Любой случай: Средний выговор.

ПУНКТ VI. Нарушения правил несения караульно-постовой службы.
1. Опоздание на заступление в караул:
• Первый случай: Устный выговор.
- Повторный случай: Легкий выговор.
2. Невнимательность при несении службы, отвлечение от обязанностей:
- Первый случай: Легкий выговор.
• Повторный случай: Средний выговор.
3. Игнорирование запросов по рации или несвоевременный ответ:
- Первый случай: Легкий выговор.
- Систематические нарушения: Средний или строгий выговор.
4. Самовольное оставление поста:
• Любой случай: Средний или строгий выговор.
5. Неисполнение приказов начальника караула:
• Любой случай: Строгий выговор или увольнение.
6. Разглашение служебной информации:
• Любой случай: Строгий выговор или увольнение, возможна передача материалов в правоохранительные органы.


ПУНКТ VII. Прочие нарушения:
1. Несоблюдение требований безопасности:
• Первый случай: Легкий выговор.
- Повторные случаи: Средний выговор.
2. Нарушение правил внутреннего распорядка:
• Мелкие нарушения: Устный или легкий выговор.
• Систематические нарушения: Средний выговор.
3. Халатность:
- Мелкие случаи: Легкий выговор.
• Приведшая незначительные последствия: Средний выговор.
• Приведшая к серьезным последствиям: Строгий выговор, переаттестация
или увольнение.
4. Порча документации или служебных записей:
- Любой случай: Средний, строгий выговор или увольнение.

16.3. Процедура применения дисциплинарных взысканий:
1. Выявление нарушения: Нарушение фиксируется непосредственным начальником или другим сотрудником, ставшим свидетелем.
2. Служебная проверка: Проводится проверка обстоятельств нарушения с целью установления фактов.
3. Принятие решения: На основании результатов проверки руководством принимается решение о мере взыскания.
4. Оформление взыскания: Составляется соответствующий приказ или распоряжение, с которым сотрудник знакомится под роспись.
5. Право на обжалование: Сотрудник имеет право обжаловать наложенное взыскание в установленном порядке.
16.4. Снятие дисциплинарных взысканий:
1. Автоматическое снятие: Легкий выговор снимается автоматически через 7 дней, после его получения.
2. Поощрение за отличную службу: Выговор может быть снят досрочно по решению руководства за примерное исполнение служебных обязанностей или достижение высоких результатов.
3. Отработка: Сотрудник может запросить отработку выговора путем выполнения дополнительных служебных обязанностей или общественно полезных работ.
16.5. Особые случаи:
1. Грубые нарушения или преступления: В случаях совершения сотрудником
преступления или грубого нарушения, предусмотренного Уголовным или
Административным кодексом РФ, материалы передаются в правоохранительные органы, и может последовать немедленное увольнение.
2. Повторные нарушения: Систематические нарушения дисциплины свидетельствуют о несоответствии сотрудника занимаемой должности и могут повлечь понижение в звании или увольнение.
3. Нарушения со стороны руководящего состава: При нарушениях со стороны
офицерского состава меры взыскания применяются вышестоящим руководством с учетом звания и должности нарушителя.
16.6. Ответственность руководителей:
1. Контроль за дисциплиной: Руководители всех уровней обязаны контролировать соблюдение дисциплины подчиненными и принимать своевременные меры при выявлении нарушений.
2. Непринятие мер: За сокрытие нарушений или непринятие мер к нарушителям руководители несут ответственность в соответствии с Уставом и могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
16.7. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий:
1. Сотрудник имеет право подать письменное заявление на имя вышестоящего руководителя с изложением обстоятельств и причин несогласия с наложенным взысканием.
2. Рассмотрение жалобы должно быть проведено в течение 10 рабочих дней с
момента ее поступления.
3. Решение по жалобе доводится до сведения сотрудника в письменном виде.
16.8. Заключительные положения:
Дисциплинарные взыскания являются средством поддержания порядка и дисциплины в рядах ФСИН. Применение взысканий должно быть справедливым, обоснованным и соответствовать тяжести совершенного нарушения. Руководители обязаны соблюдать процедуру наложения взысканий и обеспечивать права сотрудников на защиту и
пожалование.

Настоящий Устав разработан на основе действующего законодательства Российской Федерации и внутренних нормативных документов ФСИН. Он предназначен для использования в рамках служебной деятельности и обязателен для исполнения всеми сотрудниками.