ГЛАВА 1. Основные положения.
1.1 Устав – внутренний свод правил организации, регулирующий порядок криминальной деятельности ЧОП "Синдикат" . Статьи, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.
1.2 Несоблюдение устава карается: Предупреждением, Письменным Выговором, / Увольнением, Увольнением с занесением в ЧС - в зависимости от тяжести нарушения.
1.3 Изменения устава осуществляет только Лидер организации, путём оповещения через каналы в специальной связи.
1.4 Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.
1.5 Любой отчет, отправленный в Дискорде, является официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
1.6 Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии отсутствия нарушений пунктов данного Устава.
1.7 Информация, выпущенные Управляющими и выше, обязательны к изучению и исполнению.
1.8 Старший состав организации могут выполнять обязанности любых отделов и рангов.
1.9 Все крайм-участники делятся на несколько групп: Высший состав: 8 - Ген.Директор - лицо, осуществляющее руководство деятельностью криминальной
организации. Организует работу коллектива организации по осуществлению криминальной деятельности, а также прикрытию вне действий крайма. Обеспечивает
безопасность и материальный вклад своей организации. 7 - Зам. Ген. Директора. Старший состав: 6 - Управляющий, 5 - Менеджер. Младший состав: 4 -
Начальник охраны, 3 - Командир охраны, 2 - Инспектор охраны, 1 - Сотрудник охраны.
1.9.1 Иерархия отделов организации:
Отдел Discipline
Отдел Recruit
Отдел Bizwar
Отдел Events
Отдел Demon
Отдел Discipline - отдел контролирующий и обеспечивающий порядок внутри фракции. Деятельность данного отдела направлена на пресечение конфликтов как
внутри фракции, так и с другими фракциями.
Основные обязанности отдела:
Проведение переаттестаций у состава на знание устава фракции
Контроль за соблюдением внутреннего устава сотрудниками ЧОП "Синдикат".
Выдача [ Дисциплинарных ] взысканий провинившимся.
Отдел Recruit - отдел работы с персоналом.
Основные обязанности отдела:
Принятие новых сотрудников
Проведение вступительных лекций
Принятие экзаменов на повышение младшего состава
Дежурство в холле охранного бюро для максимально быстрого проведения собеседования и трудоустройства сотрудников
Отдел Bizwar - ключевой отдел фракции, занимающийся проведением стрел за право крышевания бизнесом.
Основные обязанности отдела:
Участие и проведение стрел за право крышевания бизнеса
Оказание содействия отделу Demon в поставках и налетах
Отбор сотрудников умеющих стрелять и попадать в цель
Проведение стрелковых тренировок для состава
Отдел Events - отдел создания и поддержки RP составляющей организации, которые имеют базу для прикрытия в случае необходимого алиби. Задача отдела -
поддержание работы прикрытия в виде стандартного охранного бюро.
Обязанности отдела:
Прежде всего, его задачей является создание иллюзии законного бизнеса, что требует тщательной организации работы заведения.
Включает в себя охрану людей.
Одной из ключевых функций этого отдела является проведение мероприятий, которые отвлекают внимание общественности и правоохранительных органов.
Также важными являются соблюдение санитарных норм и позитивный имидж заведения в социальных сетях.
Отдел следит за внешней средой и возможными угрозами, в том числе за активностью конкурентов и работой надзорных органов. При возникновении подозрений
необходимо быстренько адаптироваться и корректировать стратегию, чтобы сохранить прикрытие.
ГЛАВА 2. Основные обязанности:
2.1 Соблюдать внутренний устав организации, правила пользования рацией и правила основные крайм организаций.
2.2 Знать в лицо все руководство своих отделов, а также вышестоящее руководство организации. [Предупреждение]
2.3 Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не нарушают правила сервера.
2.4 Соблюдать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, сотрудниками союзного объединения.
Уточнение к пункту: абсолютно любое нарушение этического кодекса и устава несет за собой наказание, вне зависимости от ситуации. [Предупреждение/ Выговор]
2.5 Улучшать уровень профессиональных знаний, а также знаний стрельбы.
2.6 Строгое соблюдение иерархии, лояльность к организации. [Предупреждение/ Выговор]
2.7 Поддержание секретности в отношении деталей операций и защита интересов группы. [Увольнение с ОЧС]
2.8 Члены организации обязаны участвовать в собраниях для обсуждения планов.
2.9 Каждый сотрудник должен иметь при себе рацию и боди-камеру, даже будучи без формы. [Предупреждение]
2.10 Каждый сотрудник обязан быть в Дискорде во время игры. [Предупреждение, выговор]
2.11 Каждый сотрудник обязан быть на работе. Без отгула нельзя завершать работу. [Предупреждение, Увольнение]
2.12 Каждый сотрудник обязан отписать отгул если попал в тюрьму. [Предупреждение, выговор]
ГЛАВА 3. Основные запреты:
3.1 Запрещено предавать интересы группы, связываться с правоохранительными органами, а также открыто обсуждать внутренние дела с посторонними. [Предупреждение/ Увольнение с OЧС]
3.2 Нарушать правила поведения в строю. [Предупреждение/ Выговор]
3.3 Нарушать правила субординации, дисциплины организации. [Предупреждение/ Выговор]
3.4 Нарушать правила общения в рацию. [Предупреждение]
3.5 Нарушать внутренний устав организации [Увольнение с ЧС]
3.6 Вести дискредитацию состава, провокацию СС на подрыв авторитета. [Увольнение с ЧС]
3.7 Запрещены аморальные действия, грубая игра крайм-участника. [Предупреждение/Увольнение с ЧС]
3.8 Запрещено публичное обсуждение правил организации, действий СС. [Предупреждение]
3.9 Запрещено прогуливать строй без уважительной причины. [Предупреждение]
ГЛАВА 4. Участнику разрешено:
4.0 Уволиться из организации по ПСЖ, не имея никаких дисциплинарных взысканий.
4.1 Сотрудник имеет право путем отработки снять дисциплинарное взыскания.
4.2 Имеет право вернуться в тот же отдел после увольнения, если в нем остались места.
4.3 Взять перерыв или отпуск от исполнения криминальных обязанностей организации
4.4 Каждый сотрудник достигший должности Командир охраны имеет право перевестись в интересующий его отдел.
ГЛАВА 5. Субординация и правила общения в рацию:
5.1 Обращение к коллегам (любой должности) ведется вежливо и тактично. [Предупреждение/ Выговор]
5.2 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с грубое использование мата и прямые оскорбления. [Предупреждение/ Выговор]
5.3 Запрещено создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие. [Предупреждение/ Выговор]
5.4 Запрещено засорять частоту рации шумом (вести ООС разговор). [Предупреждение/Выговор]
5.6 Запрещена покупка/продажа через рацию. [Выговор]
ГЛАВА 6. Правила поведения в строю / сборах:
6.0 Активно жестикулировать, использовать любые анимации без приказа. [Предупреждение/ Выговор]
6.1 Держать оружие в руках без разрешения СС, а также ношение маски без приказа. [Предупреждение/ Выговор]
6.2 Разговаривать, если к вам не обращался СС, а также шуметь в внутренней рации. [Предупреждение/ Выговор]
6.3 Выходить или покидать брифинг/собрание/уход в АФК без приказа руководства. [Предупреждение/ Выговор]
6.4 Явка на общее построение обязательна. Для всех статей исключение есть - разрешение руководства. [Предупреждение/ Выговор]
ГЛАВА 7. Выговоры
7.1 В ЧОП "Синдикат" существует система выговоров, состоящая из: Предупреждения, Устного и Письменного выговоров. В случае грубого нарушения СС может выдать заявление на внесение сотрудника в ЧС/ ОЧС.
7.2 При получении 3 предупреждений переходят в 1 письменный выговор.При получении 3-х Письменных Выговоров переходят в Переаттестацию/Увольнение. Изначально [0/3][0/3].
7.3 Письменный выговор можно отработать через запрос к СС
7.4 Сотрудник с действующим выговором не может: претендовать на премию, повышаться, переводится в другие отделы до снятия взыскания.
7.4.1 Сотрудник с действующим дисциплинарным выговором не может покинуть организацию без внесения в ЧС.
7.5 На снятие Устного Выговора дается 2 дня, Письменного Выговора - 5 дней с момента его получения.
7.5.1 Если со дня получения Предупреждения прошло три дня, в течении которых участник проявил себя с лучшей стороны и не получил нового дисциплинарного взыскания, то сотрудник отдела Discipline вправе снять Предупреждение с участника.
7.6 Лица, уполномоченные на применение дисциплинарных взысканий в отношении участников: весь СС вне зависимости отдела.
7.7 При не прохождении отработки выговора, либо отказ от отработки за грубое нарушение ведется понижение на 2 ранга. Если сотрудник 1-2 ранга и понижение невозможно, сотрудника увольняют с ЧС организации, по причине профнепригодности.
7.8 Для снятие Предупреждение/Письменный Выговор
Предупреждение 1/3 - 4 успешных налёта
Предупреждение 2/3 - 6 успешных налёта
Предупреждение 3/3 - 3 предупреждения суммируются в выговор
Письменный выговор 1/3 - 3 успешных налёта, 2 успешных ограбление
Письменный выговор 2/3 - 6 успешных налёта и 3 успешных ограблений
Письменный выговор 3/3- Получение 3 письменных выговора Увольнение
ГЛАВА 8. Внешний вид:
8.1 Разрешено ношение причесок неофициального стиля (ирокезы, дреды и т. д.). Разрешена окраска волос в цвет организации для собственного стиля.
8.2 Разрешено ношение сумок и рюкзаков, а также предметов хранения и обмундирования.
8.3 Разрешено иметь татуировки с криминальной символикой (черепов, ножей, оружия, пауков), татуировки на таких частях тела, как: Кисти рук, лицо, шея.
ГЛАВА 9. Склад и действия с счетом организации:
9.1 Склад пополняется вне зависимости от ранга и отдела организации всеми участниками организации.
9.2 СС обязан поддерживать склад организации, а также вести учет в канале аудита, следить за наличием необходимого количества материалов.
9.3 Взятие материалов без оповещения в аудит будет приравнено к сливу склада. [Увольнение с ОЧС]
9.4 Пополнение счета организации не обязуется на младший состав организации, но может быть вознагражден путём повышения в организации (баллы)
9.5 Снятие средств с счета организации без крайней необходимости и разрешения куратора организации - приравнивается к сливу склада. [Увольнение с ОЧС]
