Курадо Вэйд
Тусовщик Третьего кольца
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
ИГРОК
УСТАВ
Частного Охранного Предприятия "СИНДИКАТ"
ГЛАВА 1. Основные положения.
Частного Охранного Предприятия "СИНДИКАТ"
ГЛАВА 1. Основные положения.
1.1. Настоящий Устав является внутренним документом ЧОП "СИНДИКАТ", регулирующим корпоративную этику, дисциплину, обязанности и права сотрудников. Положения Устава обязательны для исполнения всеми сотрудниками.
1.2. Несоблюдение Устава влечет за собой дисциплинарные взыскания в соответствии с главой 7 настоящего Устава и Трудовым кодексом РФ.
1.3. Изменения в Устав вносится Генеральным директором организации. О всех изменениях сотрудники оповещаются через официальные каналы корпоративной связи.
1.4. Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение.
1.5. Любой рабочий отчет, отправленный через официальные электронные системы компании (включая корпоративный чат), является официальным документом и может служить основанием для применения мер дисциплинарного воздействия.
1.6. Каждый сотрудник имеет право на премирование по результатам работы при условии отсутствия действующих дисциплинарных взысканий.
1.7. Распоряжения и инструкции, выпущенные руководством организации (Управляющими и выше), обязательны к изучению и исполнению.
1.8. Старший состав организации имеет право выполнять задачи и функции любых подразделений для обеспечения оперативной работы.
1.9. Структура компании включает в себя следующие должности:
- Высший состав: 8 - Генеральный директор; 7 - Заместитель генерального директора.
- Старший состав: 6 - Управляющий; 5 - Менеджер.
- Младший состав: 4 - Начальник охраны; 3 - Командир охраны; 2 - Инспектор охраны; 1 - Сотрудник охраны.
1.10. Структура подразделений организации:
- Отдел Discipline (Дисциплины и внутреннего контроля)
- Отдел Security Operations (Охранных операций)
- Отдел Recruit (Подбора персонала)
- Отдел Tactical Support (Тактической поддержки)
- Отдел Events (Организации мероприятий)
ОПИСАНИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ:
Контролирует соблюдение корпоративных стандартов и правил поведения. Основные обязанности: проведение инструктажей и аттестаций, расследование внутренних инцидентов, вынесение рекомендаций по дисциплинарным взысканиям.
Отдел Security Operations:
Ключевое оперативное подразделение, отвечающее за физическую охрану объектов и клиентов. Основные обязанности: обеспечение безопасности на вверенных объектах, участие в учебных тактических учениях, отработка действий по чрезвычайным ситуациям.
Отдел Recruit:
Отдел по работе с персоналом. Основные обязанности: подбор и найм новых сотрудников, проведение первичного инструктажа, организация обучения и аттестаций, ведение кадрового делопроизводства.
Отдел Tactical Support:
Специализированное подразделение, обеспечивающее повышенный уровень безопасности для клиентов. Основные обязанности: усиление групп охраны на сложных объектах, отработка действий в нештатных ситуациях, проведение учебных тренировок по тактической и огневой подготовке.
Отдел Events:
Подразделение, отвечающее за обеспечение безопасности на публичных и частных мероприятиях. Основные обязанности: разработка схем охраны мероприятий, взаимодействие с клиентами, контроль за соблюдением порядка, создание положительного имиджа компании.
ГЛАВА 2. Основные обязанности сотрудника.
2.2. Знать руководство своего подразделения и компании в целом.
2.3. Выполнять законные распоряжения и приказы непосредственного и высшего руководства.
2.4. Соблюдать корпоративную этику и правила делового общения с коллегами и клиентами.
2.5. Постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию.
2.6. Соблюдать субординацию и проявлять лояльность к компании.
2.7. Соблюдать коммерческую тайну и конфиденциальность информации, полученной в ходе работы.
2.8. Участвовать в обязательных рабочих собраниях и инструктажах.
2.9. Быть на связи во время дежурства с использованием корпоративных средств связи.
2.10. Соблюдать рабочий график. Запрещено самовольно покидать дежурство без согласования с руководством.
2.11. Немедленно информировать непосредственного руководителя о чрезвычайной ситуации, препятствующей выполнению обязанностей (арест, больница и т.д.).
ГЛАВА 3. Основные запреты.
3.2. Нарушение правил поведения во время построений и собраний.
3.3. Нарушение субординации и дисциплины.
3.4. Несоблюдение правил использования корпоративной связи.
3.5. Нарушение установленного дресс-кода.
3.6. Грубое нарушение положений настоящего Устава.
3.7. Дискредитация компании, ее сотрудников или руководства.
3.8. Любые аморальные или непрофессиональные действия, порочащие репутацию ЧОП.
3.9. Публичное обсуждение и критика внутренних решений руководства в непредназначенных для этого местах.
3.10. Самовольный уход с рабочего поста или пропуск обязательных собраний без уважительной причины.
ГЛАВА 4. Права сотрудника.
4.2. Право обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном порядке.
4.3. Право на перевод в другое подразделение при наличии вакансий и соответствии квалификационным требованиям.
4.4. Право на оформление отпуска или перерыва в работе в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании.
4.5. Сотрудники, достигшие должности "Командир охраны", имеют право подать запрос на перевод в другое подразделение.
ГЛАВА 5. Корпоративная этика и общение.
5.2. Запрещены грубость, нецензурная лексика и прямые оскорбления.
5.3. Запрещено создание или участие в конфликтных ситуациях.
5.4. Запрещено использование корпоративной связи для личных, нерабочих разговоров.
5.5. Запрещено использование корпоративной связи для коммерческой деятельности.
ГЛАВА 6. Правила поведения на построениях и собраниях.
6.2. Не использовать оружие или спецсредства без команды руководителя.
6.3. Не разговаривать и не шуметь без необходимости.
6.4. Не покидать построение или собрание без разрешения руководителя.
6.5. Явка на общие обязательные построения является обязательной для всех сотрудников, если иное не согласовано с руководством.
ГЛАВА 7. Дисциплинарные взыскания.
7.1.1. Порядок приема на работу:
- Прием на работу в организацию осуществляется на основании заключения трудового договора между работником и работодателем.
- Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
- Перед заключением трудового договора кандидат обязан предоставить документы, предусмотренные уставом организации, а также пройти процедуру испытания (анкетирование, экзаменирование), если это предусмотрено локальными нормативными актами.
- Факт приема на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
- Основаниями для прекращения трудового договора являются основания, предусмотренные статьей 16 настоящего Кодекса.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) осуществляется на основании его письменного заявления. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение двадцати четырех (24) часов с момента его подачи.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 16 настоящего Кодекса. Увольнение допускается только после соблюдения процедуры, установленной уставом организации (уведомление, проведение служебной проверки, затребование объяснений и т.д.).
- В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать ему заверенную копию приказа об увольнении, а также по письменному заявлению работника иные документы, связанные с работой.
- Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
- Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок), а также виды и условия получения дополнительных выплат (премии, надбавки, доплаты) устанавливаются уставом организации, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
- График работы (режим рабочего времени):
Будни: 10:00-22:00
Выходные, праздничные дни: 11:00-22:00 - Для отдельных категорий работников или для выполнения отдельных видов работ может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, условия и порядок применения которого определяются уставом организации.
7.2. Применение взысканий осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Все взыскания могут быть обжалованы.
7.3. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, не может быть представлен к премированию или повышению до его снятия.
7.4. Дисциплинарные взыскания и увольнение
Сотрудник, имеющий два действующих выговора, может быть подвергнут увольнению на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ («Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»).
- 7.4.1. Решение об увольнении принимается Генеральным директором или Заместителем генерального директора на основании служебной записки от непосредственного руководителя сотрудника и документации, подтверждающей наличие дисциплинарных взысканий.
- 7.4.2. Увольнение осуществляется в строгом соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ (ст. 193 ТК РФ).
ГЛАВА 8. Внешний вид.
8.2. Разрешено ношение служебных сумок и рюкзаков для переноски снаряжения.
8.3. Допускаются татуировки, не содержащие оскорбительной или экстремистской символики, при условии, что они не противоречат профессиональному имиджу сотрудника охраны.
ГЛАВА 9. Работа с имуществом и ресурсами компании.
9.2. Руководство подразделений обязано вести учет материальных ценностей.
9.3. Самовольное присвоение или использование имущества компании без разрешения является грубым нарушением и влечет за собой дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения.
9.4. Финансовая деятельность компании регулируется исключительно руководством в соответствии с законодательством.
ГЛАВА 10. Специализированные группы (Сеты).
10.2. Создание сетов инициируется сотрудниками и утверждается Генеральным директором при наличии достаточного количества участников.
10.3. Сет вправе выбрать себе внутреннее название, согласованное с руководством.
10.4. На все сеты распространяется действие настоящего Устава в полном объеме.
10.5. Участники сетов обязаны участвовать в ключевых операциях компании по первому требованию руководства.
10.6. Для сетов действует единый дресс-код компании.
10.7. Руководители сетов обязаны предоставлять еженедельные отчеты о деятельности группы.
Последнее редактирование: