Регистрация:23.02.2024
Сообщения:210
Реакции:26
Баллы:28
Внутренний устав Центральной Городской больницы № 7
Глава 1. Общие положения
Статья 1.1. Настоящий Устав является основополагающим нормативно-правовым актом Центральной Городской Больницы №7 (далее — ЦГБ №7) и обязательным для исполнения всеми сотрудниками ЦГБ №7, независимо от их должности, профессии, специальности, квалификации и иных характеристик, определяющих их правовой статус в организации.
Статья 1.2. Нарушение положений настоящего Устава влечет за собой применение дисциплинарных мер в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными актами и трудовыми договорами, заключенными с работниками. Дисциплинарные меры могут включать, но не ограничиваются, устным предупреждением, замечанием, выговором, увольнением с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и возможным включением в перечень лиц, не допускаемых к трудовой деятельности в ЦГБ №7 в будущем.
Статья 1.3. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудников ЦГБ №7 от ответственности за его нарушение, в том числе в случае несоответствия действий работников установленным требованиям и нормам, указанным в данном Уставе.
Статья 1.4. Руководство деятельностью ЦГБ №7 осуществляется главным врачом, его заместителями, заведующими отделениями и иными должностными лицами, на которых возложены функции управления в рамках их компетенции. В случае отсутствия указанных лиц, их полномочия переходят к лицам, исполняющим их обязанности в установленном порядке.
Статья 1.5. Все работники ЦГБ №7 обязаны соблюдать этические нормы, стандарты поведения и внутренние правила, предусмотренные настоящим Уставом, а также нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, с учетом принципов уважения, профессионализма и заботы о благополучии пациентов, коллег и посетителей учреждения.
Статья 1.6. Каждый работник ЦГБ №7 обязан с должным вниманием и осторожностью обращаться с имуществом больницы, использовать его исключительно для служебных нужд, а также принимать необходимые меры по его сохранности и поддержанию в надлежащем состоянии, предотвращая любые действия, которые могут привести к утрате или повреждению имущества больницы.
Статья 1.7. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящий Устав, вступают в силу только после их официального утверждения главным врачом ЦГБ №7 и доведения этих изменений до сведения всех сотрудников в установленном порядке, с обязательным учетом соответствующих правовых норм и внутренних процедур, регламентирующих принятие изменений в документацию больницы.
Статья 1.8. Главный врач – лицо, осуществляющее руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
Статья 1.9. Заместитель главного врача – лицо, выполняющее обязанности главного врача в его отсутствии, а также курирование вверенных ему отделений больницы.
Статья 1.10. Заведующий отделением – лицо, осуществляющее руководство работой медицинского персонала всей диагностической, лечебно-профилактической и административно-хозяйственной работой вверенного ему отделения.
Статья 1.11. Заместитель заведующего отделением – лицо, выполняющее обязанности заведующего отделением в его отсутствии.
Статья 1.12. Сотрудник ЦГБ – это должностное лицо, которое имеет медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
Статья 1.13. Структура иерархии ЦГБ № 7:
Статья 1.14. График работы ЦГБ №7
Глава 2. Обязанности сотрудников ЦГБ №7
Статья 2.1. Каждый сотрудник обязуется знать и неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, а также нормативных правовых актов, регулирующих его профессиональную деятельность, включая внутренние локальные нормативные акты, инструкции, стандарты и другие документы, установленные для выполнения служебных обязанностей в рамках деятельности ЦГБ №7.
Статья 2.2. Сотрудник обязуется своевременно отслеживать изменения в законодательных и иных нормативных актах, которые касаются его профессиональной деятельности, а также осуществлять соответствующую корректировку своей деятельности в целях обеспечения соответствия требованиям законодательства и внутренним регламентам ЦГБ №7.
Статья 2.3. Сотрудник обязуется строго соблюдать требования настоящего Устава, внутренние организационные правила, а также положения, касающиеся медицинской этики, врачебной тайны и конфиденциальности информации, регулирующие порядок работы в медицинской организации, включая установленные в ЦГБ №7 нормативные и процедурные документы.
Статья 2.4. Сотрудник обязуется уважать право пациента на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность медицинской информации, в том числе данных, относящихся к состоянию здоровья пациента, а также соблюдение требований законодательства в сфере защиты персональных данных.
Статья 2.5. Сотрудник обязуется соблюдать врачебную тайну и не раскрывать информацию, составляющую конфиденциальные сведения о пациенте, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, или без предварительного письменного согласия пациента.
Статья 2.6. Сотрудник обязан соблюдать субординацию в отношениях с коллегами, должностными лицами других государственных и муниципальных органов, а также с гражданами и жителями области, обеспечивая уважение к установленным правилам профессионального поведения и взаимодействия в рамках исполнения своих должностных обязанностей.
Статья 2.7. Сотрудник обязан проявлять уважение к мнению, указаниям и рекомендациям старших по должности работников и руководителей, учитывать их опыт и квалификацию при выполнении своих профессиональных обязанностей.
Статья 2.8. Сотрудник обязуется относиться с уважением ко всем пациентам, их родственникам и иным лицам, находящимся в сфере обслуживания ЦГБ №7, без учета социального статуса, национальной принадлежности, религиозных убеждений или иных характеристик, с соблюдением принципов равенства и недискриминации.
Статья 2.9. Сотрудник обязан служить примером добросовестности, высокой профессиональной этики и моральных принципов, являясь образцом для подражания как для граждан, так и для коллег и руководства, обеспечивая добросовестное выполнение своих служебных обязанностей.
Статья 2.10. Сотрудник обязуется выполнять свои служебные обязанности с должной ответственностью, добросовестностью и честностью, соблюдая требования законодательства, внутренние нормативные акты и нормы профессиональной этики.
Статья 2.11. Сотрудник обязан стремиться к постоянному повышению своей профессиональной квалификации, участию в образовательных и научных мероприятиях, совершенствованию навыков и знаний, а также активно делиться приобретенным опытом и знаниями с коллегами в целях повышения эффективности работы ЦГБ №7.
Статья 2.12. Сотрудник несет ответственность за свои действия и решения, совершенные как в рамках исполнения профессиональных обязанностей, так и в личной жизни, если они оказывают влияние на имидж, репутацию и функционирование ЦГБ №7, а также нарушают нормы действующего законодательства.
Статья 2.13. Сотрудник обязан безусловно исполнять законные распоряжения и поручения своих руководителей, старших по должности, в пределах их компетенции, при этом выполнение указанных поручений должно быть в строгом соответствии с законодательством, внутренними регламентами и политикой организации.
Статья 2.14. Сотрудник обязан проявлять инициативу и самостоятельность при исполнении возложенных на него должностных обязанностей, но при этом согласовывать с руководством любые значимые действия, которые могут повлиять на деятельность или репутацию ЦГБ №7.
Статья 2.15. Сотрудник обязан соблюдать установленные сроки выполнения поручений и распоряжений руководителей, а также соответствовать установленным стандартам, методическим рекомендациям и нормативам в процессе их исполнения.
Статья 2.16. Все сотрудники ЦГБ №7 обязаны оказывать медицинскую помощь всем пациентам, обратившимся за медицинской помощью, без каких-либо ограничений, связанных с их социальным положением, материальным состоянием, полом, возрастом, национальностью, религиозными убеждениями или иными признаками.
Статья 2.17. Сотрудники ЦГБ №7 обязаны демонстрировать высокий уровень профессионализма, добросовестности, внимательности и доброжелательности в процессе общения с пациентами, их родственниками и посетителями, обеспечивая уважительное и корректное отношение к каждому.
Статья 2.18. Медицинская помощь, оказываемая сотрудниками ЦГБ №7, должна соответствовать установленным стандартам, клиническим протоколам и рекомендациям, а также быть направлена на обеспечение здоровья пациента и улучшение его состояния в рамках доступных медицинских технологий.
Статья 2.19. Лечение пациентов в стационарных условиях ЦГБ №7 осуществляется исключительно в специально оборудованных и соответствующих санитарным и медицинским требованиям палатах, в соответствии с нормативами, установленными в сфере здравоохранения.
Статья 2.20. Лечение за пределами стационара возможно только в экстренных случаях, когда пациенту требуется неотложная медицинская помощь, в том числе при оказании медицинской помощи на месте происшествия или в ходе экстренной транспортировки.
Статья 2.21. В случае необходимости экстренной госпитализации пациента, находящегося вне территории больницы, сотрудники обязаны организовать его транспортировку в установленные сроки с соблюдением всех требований, предусмотренных законодательством и внутренними актами ЦГБ №7.
Статья 2.22. Все сотрудники ЦГБ №7 обязаны соблюдать внутреннюю иерархию должностных лиц больницы и подчиняться распоряжениям руководителей в пределах их компетенции, в том числе следуя установленным внутриорганизационным правилам и процедурам.
Статья 2.23. Сотрудники обязаны также подчиняться установленной иерархии и распоряжениям органов исполнительной власти и других компетентных государственных структур, действующих в рамках законодательства Российской Федерации.
Статья 2.24. За нарушение установленных Уставом и внутренними актами правил, норм и требований, сотрудники ЦГБ №7 подлежат дисциплинарным взысканиям, применяемым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также внутренними дисциплинарными регламентами и процедурными документами учреждения.
Статья 2.25. Сотрудники обязаны соблюдать требования охраны труда, безопасности и санитарно-гигиенических норм, обеспечивая безопасные условия труда для себя и других сотрудников, а также безопасность пациентов.
Статья 2.26. В случае выявления фактов нарушения медицинской этики, стандартов безопасности или других норм, касающихся оказания медицинской помощи, сотрудники обязаны немедленно уведомить руководство и предпринять все необходимые меры для устранения выявленных нарушений.
Глава 3. Запреты для сотрудников ЦГБ №7
Статья 3.1. Запрещается нарушение действующего законодательства Российской Федерации, а также нарушение Устава, внутренних регламентов, стандартов, инструкций и иных нормативных актов, регулирующих деятельность ЦГБ №7.
Статья 3.2. Запрещается употребление алкогольных напитков, наркотических веществ, психотропных и токсических веществ, а также нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Статья 3.3. Запрещается обман, подача заведомо ложной информации как гражданам, так и коллегам, а также руководству ЦГБ №7.
за предоставление ложной информации сотрудник подлежит дисциплинарным мерам, включая увольнение за нарушение этических и профессиональных норм.
Статья 3.4. Запрещается халатное, небрежное или невнимательное отношение к исполнению своих должностных обязанностей, а также нарушение стандартов качества работы, установленных для должности.
Статья 3.5. Запрещается сотрудничество с преступными группировками, лицами, находящимися в розыске, а также с лицами, чья деятельность может нанести ущерб репутации ЦГБ №7. Исключение составляют случаи, когда сотрудничество осуществляется в интересах следствия, в рамках выполнения служебных обязанностей.
Статья 3.6. Запрещается находиться в рабочей форме при занятии личными делами, а также при нахождении в местах, не предусмотренных для выполнения профессиональных обязанностей.
за нарушение данного запрета сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора.
Статья 3.7. Запрещается проявление неадекватного, неподобающего или агрессивного поведения, а также нарушение норм поведения, соответствующих статусу сотрудника ЦГБ №7, как в отношении коллег, так и в отношении пациентов и посетителей.
Статья 3.8. Запрещается отсутствие на рабочем месте более 7 (семи) календарных дней подряд без предварительного уведомления руководства или без предоставления соответствующего медицинского листа. Исключение составляют случаи, связанные с отпуском.
Статья 3.9. Сотруднику запрещается наличие неснятых или непогашенных судимостей. В случае наличия судимости в прошлом она должна быть официально снята или погашена.
за нарушение данного положения сотрудник подлежит увольнению в случае выявления неснятой судимости, а также возможному привлечению к уголовной ответственности.*
Статья 3.10. Запрещается бездействие или уклонение от выполнения своих обязанностей по оказанию медицинской помощи гражданам, независимо от их социального положения, состояния здоровья или иных факторов.
за бездействие в вопросах оказания медицинской помощи сотрудник подлежит дисциплинарному взысканию, включая выговор или увольнение.*
Статья 3.11. Запрещается выпрашивание или иное навязывание просьб на получение денежных средств, материальных ценностей или иных привилегий, в том числе премий, повышения в должности, перевода в другой отдел и прочего.
за нарушение данного запрета сотрудник подлежит дисциплинарным мерам, включая увольнение, а также возможному привлечению к уголовной ответственности за коррупционные действия.*
Статья 3.12. Запрещается назначение лечения и установление диагноза без предварительного уточнения жалоб пациента, а также без должной медицинской проверки и диагностики.
Статья 3.13. Запрещается оказание медицинской помощи пациенту, если его диагностика и лечение находятся в ведении другого специалиста.
Статья 3.14. Запрещается спать или отсутствовать в рабочем состоянии (покидать рабочее место более чем на 10 минут без уважительной причины) в ходе выполнения служебных обязанностей. Исключение составляют перерывы на отдых, установленные внутренними регламентами, и нахождение в раздевалке.
Статья 3.15. Запрещается ношение оружия любого вида в рабочее время, на территории больницы, а также в рабочей форме, за исключением случаев, предусмотренных специальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации.
Статья 3.16. Запрещается использование служебного положения для личной выгоды или для оказания давления на коллег, пациентов, а также на иных лиц, взаимодействующих с ЦГБ №7.
Статья 3.17. Запрещается передача служебной информации или материалов третьим лицам без предварительного разрешения руководства или в случае, если это противоречит внутренним политическим или юридическим обязательствам ЦГБ №7.
Статья 3.18. Запрещается совершение действий, которые могут привести к созданию угрозы безопасности пациентов, коллег или работников, а также нарушению норм и стандартов медицинской помощи, установленных действующим законодательством.
Статья 3.19. Запрещается допускать к исполнению должностных обязанностей сотрудников, не прошедших обязательную аттестацию, обучение или медицинское освидетельствование, предусмотренные внутренними нормативами больницы.
Статья 3.20. Запрещается использование служебных ресурсов (включая транспорт, оборудование, информацию) для личных целей, если это не согласовано с руководством.
Статья 3.21. Запрещается вмешательство в деятельность коллег, занимающихся исполнением профессиональных обязанностей, если это может привести к нарушению норм и стандартов работы, а также к ухудшению качества медицинской помощи.
Статья 3.22. Запрещается дискриминация пациентов, коллег или других лиц на основе их пола, возраста, расы, национальности, религиозных убеждений, сексуальной ориентации или иных признаков.
Глава 4. Этические нормы и профессиональное поведение
Статья 4.1. Сотрудники Центральной городской больницы обязаны обращаться друг с другом с уважением и вежливостью, исключая использование ненормативной лексики, оскорбительных выражений и других форм общения, противоречащих принципам уважения и профессионализма.
Статья 4.2. Сотрудники Центральной городской больницы обязаны соблюдать вежливость и тактичность при общении с жителями области, пациентами и другими лицами, независимо от их социального статуса, материального положения, национальности, религиозных убеждений или иных факторов, которые не имеют отношения к профессиональной деятельности.
Статья 4.3. Сотрудники обязаны здороваться со старшими по должности, а также с гражданскими сотрудниками, в уважительной манере, выражая признание их статуса и профессиональных заслуг.
Статья 4.4. Сотрудники обязаны поддерживать друг друга в процессе профессиональной деятельности, демонстрировать взаимное уважение и готовность к сотрудничеству. Критика в адрес коллег должна быть конструктивной, объективной, направленной на улучшение качества работы и выраженной в уважительной форме.
Статья 4.5. Запрещается любая форма дискриминации по признаку пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного или должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальной группе.
Статья 4.6. Сотрудники должны соблюдать деловой стиль одежды и поведения, соответствующий стандартам и требованиям медицинской организации, обеспечивая тем самым профессиональный имидж больницы и соблюдая санитарно-гигиенические требования.
Статья 4.7. Сотрудники обязаны активно участвовать в профессиональных конференциях, семинарах, тренингах и других мероприятиях, направленных на повышение квалификации, обмен опытом, а также на развитие знаний в области медицины и смежных дисциплин.
Глава 5. Отпуск и отгул
Статья 5.1. Сотрудник имеет право на отсутствие на рабочем месте не более пяти рабочих дней подряд без уважительной причины. В случае превышения указанного срока, сотрудник обязан подать заявление на отпуск, с соблюдением всех установленных процедур.
Статья 5.2. Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними актами ЦГБ №7. Отпуск может быть предоставлен не чаще одного раза в две недели и не может превышать семи календарных дней.
Статья 5.3. Контроль за соблюдением порядка предоставления отпусков осуществляется заведующим отделением и администрацией больницы. В случае возникновения трудностей при предоставлении отпуска, решение принимает главный врач.
Статья 5.4. Сотрудники, начиная с должности "санитар", имеют право на отгул продолжительностью один час в течение рабочего дня. Отгул предоставляется при условии выполнения всех обязательств по рабочим обязанностям и согласовании с руководством.
Статья 5.5. Для оформления отгула сотрудник обязан подать письменное заявление на имя руководителя организации, и получить соответствующее одобрение до начала его использования.
Статья 5.6. Запрещается брать отгул менее чем за один час до окончания рабочего дня и покидать рабочее место до установленного времени без предварительного согласования с руководством.
Статья 5.7. В исключительных случаях сотрудники могут быть отозваны из предоставленного отгула для выполнения неотложных задач, связанных с производственной необходимостью, таких как обеспечение поставки медикаментов или участие в мероприятиях, требующих их присутствия.
Статья 5.8. Контроль за соблюдением порядка предоставления отгулов осуществляют главный врач, заместители главного врача, администрация больницы и заведующие отделениями, а также иные лица, наделенные соответствующими полномочиями.
Глава 6: Отделения и права заведующих.
Статья 6.1. Иерархическая система отделений ЦГБ №7:
Статья 6.2. Отделения больницы:
Статья 6.3. При вступлении в отдел сотрудник обязан пройти внутреннюю стажировку по работе отдела не позднее, чем 7 дней с момента вступления, ознакомившись с информацией, предоставленной руководством отдела.
Статья 6.4. Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением по согласованию с куратором отдела (ЗГВ) обязаны разрабатывать и контролировать актуальность предоставляемой информации для сотрудников отдела.
Статья 6.5. При наличии действующего дисциплинарного взыскания сотруднику запрещено вступать в отдел.
Статья 6.6. Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при рассмотрении заявок в отделы по согласованию с куратором отдела (ЗГВ) имеют право устанавливать критерии отбора сотрудников на свое усмотрение.
Статья 6.7. Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при рассмотрении заявок в отделы по согласованию с куратором отдела (ЗГВ) имеют право отказать в приеме заявки человека без объяснения причин.
Статья 6.8. Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при выводе сотрудника из отдела должны руководствоваться следующими критериями:
Статья 6.9. При переводе сотрудника из одного отдела в другой, заявление должно быть одобрено с двух сторон руководством отдела.
Статья 6.10. При выводе из отдела сотрудника медицинской службы за выявленные нарушения или несоответствие, руководством отдела устанавливается запрет на вступление в отдел сроком на 14 календарных дней в отношении исключаемого из отдела сотрудника.
Статья 6.11. Штатная численность отделов может быть увеличена по согласованию с Главным врачом.
Статья 6.12. Штатная численность Администрации Больницы (АБ) - 7 человек, Профилактических Осмотров (ПО) - 20 человек, Отдел Квалификации (О.К) - 10 человек, не включая Заведующего Отделением и его заместителей.
Статья 6.13. Штатная численность Скорой Медицинской Помощи (СМП) составляет неограниченное количество сотрудников младшего состава.
Последнее редактирование: