ЦГБ №7 I Внутренний Устав Организации

[Захар Легасов]

Внутренний устав Государственного Бюджетного Учреждения Здравоохранения "Центральной городской больницы № 7" города Москвы и Московской области



ОГЛАВЛЕНИЕ


Глава 1. Общие положения;
Глава 2. Порядок приема и увольнения работников;
Глава 3. Права и обязанности сотрудников;
Глава 4. Режим работы и время отдыха работников организации, оплата труда;
Глава 5. Положение о взысканиях и видах поощрений;
Глава 6. Положение об отделах, подразделениях и иных формированиях
Глава 7. Внешний вид сотрудника
Глава 8. Запреты для сотрудников


Глава 1. Общие положения​

Статья 1.1 Устав – внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий порядок деятельности структуры «Центральной Городской Больницы №7», далее «ЦГБ № 7». Статьи, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.

Статья 1.2 Центральная Городская Больница является важной государственной организацией, в ее задачи входит проведение поставок, оказание медицинской помощи, проведение лечения и медицинских осмотров с выдачей документов.

Статья 1.3 Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.
Примечание: незнание Федерального Закона "Об охране здоровья" также не освобождает от ответственности.


Статья 1.4 При нарушении сотрудником установленной законодательной базы или внутренних регламентов руководством ЦГБ проводится служебное разбирательство.

Статья 1.5 Старший состав Больницы могут временно исполнять обязанности иных отделов и должностей.

Исключение: Старший состав СМП, ПH, ХС, ОК не могут исполнять обязанности отдела АБ.


Статья 1.6 Все сотрудники делятся на несколько групп:
- Руководящий состав: Главный врач, заместитель Главного врача.

- Старший состав: заведующий отделением, заместитель заведующего отделением.

- Средний состав: Врач высшей категории, Врач первой категории, Врач второй категории, ординатор, интерн.

- Младший состав: фельдшер, санитар, фармацевт, водитель скорой помощи.

Статья 1.7 Главный врач – лицо, осуществляющее руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.

Статья 1.8 Заместитель главного врача – лицо, выполняющее обязанности главного врача в его отсутствии, а также курирование вверенных ему отделений больницы.

Статья 1.9 Заведующий отделением – лицо, осуществляющее руководство работой медицинского персонала всей диагностической, лечебно-профилактической и административно-хозяйственной работой вверенного ему отделения.

Статья 1.10 Заместитель заведующего отделением – лицо, выполняющее обязанности заведующего отделением в его отсутствии.

Статья 1.11 Сотрудник ЦГБ – это должностное лицо, которое имеет медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.

Статья 1.12 Структура иерархии ЦГБ № 7:
- Главный врач

- Заместитель Главного врача

- Заведующий отделением

- Заместитель заведующего отделением

- Врач Высшей Категории

- Врач Первой Категории

- Врач Второй Категории

- Ординатор 2 года

- Ординатор 1 года

- Фельдшер

- Санитар

- Фармацевт

- Водитель Скорой Помощи

Глава 2. Порядок приема и увольнения работников​

Статья 2.1 Перечень действующих документов необходимых для приема:
а) паспорт гражданина Российской Федерации;
б) медицинская карта;
в) справка от нарколога;
г) водительское удостоверение;
е) личное дело осужденного.

Статья 2.2 Критерии для гражданина
а) возраст от 18 лет;
б) моральная подготовка;
в) адекватность и опрятный внешний вид;
г) погашенные судимости.

Статья 2.3 Порядок увольнения сотрудников организации устанавливает Трудовой Кодекс Российской Федерации (№ 35-ФКЗ).

Статья 2.4 Сотрудник имеет право восстановиться в должности в течении 30 дней с момента увольнения.

Примечание: У сотрудника должна быть копия медицинского удостоверения. Сотрудник не может быть восстановлен, если он находится в ОЧС Гос.организаций.

Глава 3. Права и обязанности сотрудников​

Статья 3.1 Соблюдать действующее законодательство и настоящий устав, правила пользования государственной рацией и прочие нормативно-правовые акты РФ, регулирующие работу «ЦГБ №7».

Статья 3.2 Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат действующему законодательству.

Статья 3.3 Соблюдать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, гражданскими.

Статья 3.4 Следовать рабочему графику.
Примечание: Статья 10.1 Внутреннего Устава ЦГБ.

Статья 3.5 Предоставить консультацию пациентам по их требованию.

Статья 3.6 Информировать пациента о названии полученного препарата.

Статья 3.7 Сохранять врачебную тайну.
Примечание: ФЗ «Об охране здоровья» статья 6.4


Статья 3.8 Сотрудник имеет право сделать запрос склада.

Статья 3.9 Соблюдать установленный порядок служебного документооборота, включая подачу рапортов, заявлений и иных документов в порядке, определенном внутренними актами организации.

Статья 3.10 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.

Статья 3.11 Соблюдать регламент работы отделений и подразделений больниц.

Статья 3.12 Сотрудник должен уведомлять граждан о размере установленной платы за медицинские услуги.
Исключение: не распространяется на выдачу таблеток.

Статья 3.13 Сотрудник должен следовать ценовой политике, установленной приказом Министерства социальной политики и труда.

Статья 3.14 Каждый сотрудник должен иметь при себе включенную рацию и включённый носимый видеорегистратор.

Статья 3.15 Каждый сотрудник, достигший должности "Санитар", переходит в СМП
Статья 3.16 В отдел Администрации больницы сотрудник может поступить лишь с должности "Фельдшера".

Статья 3.17 В отделение Психологии и Наркологии сотрудник может поступить лишь с должности "Ординатор 1 года".

Статья 3.18 В отделение Хирургии и Стоматологии сотрудник может поступить лишь с должности "Ординатор 1 года".
Статья 3.19 Сотрудники обязаны закрывать за собой дверь в служебные помещения.
Примечание: Во время проведения набора двери могут быть открыты, по окончанию набора двери закрываются. Также если сотрудник сопровождает пациента в кабинет.

Статья 3.20 Сотрудник обязан парковать рабочий автомобиль на месте,
согласно утвержденным приказом Старшего Состава.

Статья 3.21 Сотрудник имеет право вернуться в тот же отдел, если в нем есть свободное место.

Примечание: Сотрудник восстанавливается на -3 порядковых должности.

Статья 3.22 Сотрудник имеет право отработать дисциплинарное взыскание.

Статья 3.23 Сотрудник имеет право перевестись в ЦГБ№3 на ту же должность, что у него была в ЦГБ№7.

Исключение: Перевод невозможен, если сотрудник находится в академии. Перевод невозможен, если сотрудник является Старшим Составом.

Примечание: Перед переводом сотрудник должен получить согласие с двух сторон.


Статья 3.24 Сотруднику разрешено просить жителей покинуть закрытую территорий ЦГБ№7 в соответствии с № 86-ФЗ.


Статья 3.25 Сотрудник имеет право взять отпуск или отгул от исполнения своих должностных обязанностей.


Статья 3.26 Обращение к коллегам (любой должности) ведется вежливо и тактично.

Статья 3.27 Сотрудник ЦГБ обязан вежливо, на вы - общаться с любым жителем области.

Статья 3.28 Здороваться со старшим по должности/гражданским сотрудник должен в уважительной манере.
Пример: "Доброго времени суток", “Приветствую” и т.д.

Глава 4. Режим работы и время отдыха работников организации, оплата труда​

Статья 4.1 Рабочий день сотрудников в будние дни начинается в 10:00 и заканчивается в 21:00.

Статья 4.2 Рабочий день сотрудников в выходные и праздничные дни начинается в 10:00 и заканчивается в 20:00.

Статья 4.3 Обеденный перерыв для сотрудников начинается с 13:00 и заканчивается в 14:00.

Статья 4.4 Суббота и воскресенье каждой недели считаются выходными.

Статья 4.5 Каждый сотрудник имеет право оставить письменный запрос руководству на предоставление ему отпуска в размере 7 дней раз в месяц. В свою очередь руководство обязано в течении 24-х с момента поступления запроса рассмотреть его.

Статья 4.6 Оплата труда зависит от проделанной работы сотрудника и его должности.

Статья 4.7 Еженедельные премии выдаются по результатом проделанной работы за последнюю отчетную неделю..

Статья 4.8 Каждый сотрудник имеет право оставить письменный запрос руководству на предоставление ему отпуска в размере 7 дней раз в месяц. В свою очередь руководство обязано в течении 24-х с момента поступления запроса рассмотреть его.
Статья 4.9 Контролем за соблюдением действующих правил взятия отпуска являются следующие ответственные лица: заведующий отделением в рамках своего отделения и администрация больницы.

Статья 4.10 Отгулы (дополнительный перерыв сверх обеденного) предоставляются в порядке, установленном локальными актами; заявление подается в письменной или электронной форме и подлежит рассмотрению руководителем.
Статья 4.11 Сотрудник больницы обязан брать отгул в письменном виде, при этом отгул считается согласованным только после получения одобрения руководителя.

Статья 4.12 Сотрудникам ЦГБ-7 разрешено брать отгулы раз в сутки длительностью не более 2 часов

Статья 4.13 В случае экстренной необходимости сотрудники могут быть вызваны с отгула.
Примечание: поставка медикаментов, мероприятие.


Статья 4.14 Контролем за соблюдением действующих правил взятия отгула являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Администрация больницы, Заведующий отделением в рамках своего отделения.

Глава 5. Положение о взысканиях и видах поощрений​

Статья 5.1 Старший состав ЦГБ № 7, руководящий состав и администрация больницы вправе выдавать выговор, предусмотренный системой наказаний. Руководящий состав, а также старший состав, в отношении работников своего отдела, могут отправить на переаттестацию за грубое нарушение настоящего Устава, понизить в должности или уволить сотрудника за грубые нарушение настоящего Устава, а также законодательства РФ в соответствии с порядком увольнения предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Примечание: при назначении переаттестации сотрудник старшего состава обязан уведомить про свое решение руководящий состав и получить одобрение. Сдать такую переаттестацию можно только тому, кто её назначил или руководящему составу;


Статья 5.2 Виды дисциплинарных взысканий: предупреждение, выговор, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Порядок перехода меньших взысканий в более строгие определяется локальными правилами с указанием сроков давности и порядка учета.

Статья 5.3 Система выдачи выговоров: при получении 3-х предупреждений они переходят в 1 выговор. При получении 2-х Выговоров переходят в Увольнение. Изначально [0/3][0/2].

Статья 5.4 Предупреждение — вид дисциплинарного наказания, которое может быть выдано при первом незначительном нарушении настоящего устава.

Статья 5.5 Выговор - выдается за грубые нарушения устава.
Статья 5.6 Предупреждение и Выговоры снимаются с сотрудника по системе снятия выговоров.

Система снятия дисциплинарных взысканий:
Академия:
Предупреждение 1/3 — Принять участие в 2 поставках
Предупреждение 2/3 — Реанимировать 10 человек и принять участие в 2 поставках
Выговор 1/2 — Реанимировать 20 человек и выдать 40 таблеток

Администрация Больницы:
Предупреждение 1/3 — Выявить 3 нарушения у сотрудников
Предупреждение 2/3 — Выявить 5 нарушения и сотрудников
Выговор 1/2 — Пройти переаттестацию и провести 2 мероприятия для состава

Отдел Кадров:
Предупреждение 1/3 — Принять участие в 3-х собеседованиях Предупреждение 2/3 — Принять участие в 3-х собеседованиях и провести 6 экзаменов
Выговор 1/2 — Принять участие в 5-х собеседованиях и провести 12 экзаменов

Отделение Психологии и Наркологии:
Предупреждение 1/3 — Выдать 7 мед.книжек 3 справок от нарколога (Если вы меньше должности Врач Первой Категории, то выдать 12 мед.книжек) Предупреждение 2/3 — Выдать 10 мед.книжек и 5 справок от нарколога (Если вы меньше должности Врач Первой Категории, то выдать 15 мед.книжек) Выговор 1/2 — Выдать 15 мед.книжек и 8 справок от нарколога (Если вы меньше должности Врач Первой Категории, то выдать 20 мед.книжек)

Отдел СМП:
Предупреждение 1/3 — Оказать 15 реанимаций и побыть на 2 поставках Предупреждение 2/3 — Оказать 30 реанимаций и побыть на 3 поставках Выговор 1/2 — Оказать 40 реанимаций и побыть на 5 поставках

Примечание: Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Статья 5.7 Лица, уполномоченные применять дисциплинарные взыскания, перечислены в локальном акте; их полномочия и порядок вынесения взысканий соответствуют трудовому законодательству.

Статья 5.8 Лица, уполномоченные на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников: сотрудники отдела администрации больницы, заместитель Главного Врача, Главный Врач.

Статья 5.9 Сотрудники отдела администрации больницы, заместитель Главного Врача, Главный Врач. Отдел АБ оставляет право за собой в выборе дисциплинарного взыскания , основываясь на тяжесть и умысел нарушения.

Статья 5.10 Для каждой должности назначается своя отработка выговора по наказанию.

Статья 5.11 Виды поощрений сотрудников:
а) объявление благодарности;
б) награждение почетной грамотой;
в) вручение ценных подарков или денежных премий;
г) представление к ведомственным наградам;
д) присвоение внеочередного специального звания.

Глава 6. Положение об отделах, подразделениях и иных формированиях​

Статья 6.1 Иерархическая система отделений ЦГБ №7:
- Администрация больницы

- Отдел Кадров

- Отдел ПH (ПиH)

- Отдел ХС (ХиС)

- Отдел СМП

Статья 6.2 Отделения больницы:
Администрация больницы занимается:

• Выдачей дисциплинарных взысканий
• Выявлением нарушений у сотрудников ЦГБ №7
• Руководством больницей совместно с руководящим составом

Отдел Кадров занимается:

• Принятием новых сотрудников в организацию
• Обучением новых сотрудников до должности Фельдшер
• Переобучением сотрудников
• Проведением переаттестаций
• Ведением кадрового аудита

Отделение Психологии и Наркологии занимается:

• Проведением сложных операций
• Проведением психологических консультаций
• Выдачей мед книжек и справок от нарколога
• Стационарным лечением граждан

Отделение Хирургии и Стоматологии занимается:
Диагностика заболеваний челюстно-лицевой области у взрослых, разработка плана лечения пациента;

- Лечение заболеваний челюстно-лицевой области у взрослых, включая выполнение медицинских вмешательств (зубосохраняющие операции, вскрытие и дренирование абсцесса полости рта, пластика перфорации верхнечелюстной пазухи и др.);

- Диспансерное наблюдение взрослых с заболеваниями челюстно-лицевой области;

- Организация медицинской реабилитации взрослых с заболеваниями челюстно-лицевой области;

- Хирургическая подготовка к протезированию и имплантации зубов (синус-лифтинг, наращивание костной ткани, пластика мягких тканей полости рта);

- Организация профилактических осмотров и санации рта взрослого населения;

- Изготовление зубных протезов, челюстно-лицевых протезов и ортодонтических аппаратов;

- Оказание специализированной помощи путём выполнения операций с применением хирургических (в том числе микрохирургических) методов на основе стандартов медицинской помощи;

- Подготовка и проведение диагностических процедур в стационарных условиях;

- Освоение и внедрение в клиническую практику современных методов диагностики, лечения, реабилитации и профилактики заболеваний и состояний, требующих лечения методами хирургии;

- Разработка и внедрение новых медицинских технологий, относящихся к лечению больных с заболеваниями по профилю «хирургия»;

- Осуществление экспертизы временной нетрудоспособности;

Отдел скорой медицинской помощи занимается:

- Экстренным реагированием на вызовы граждан в городе

- Перевозкой граждан из места вызова в больницу, в случае необходимости в стационарное помощи

- Оказывают врачебную помощь

Академия - период, в течение которого сотрудник ЦГБ обязан сдать основные экзамены, устав, получить необходимые лицензии для дальнейшей работы.


Статья 6.3 Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при рассмотрении заявок в отделы имеют право устанавливать критерии отбора сотрудников на свое усмотрение.

Статья 6.4 Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при рассмотрении заявок в отделы имеют право отказать в приеме заявки человека без объяснения причин.
Статья 6.5 Перевод сотрудника осуществляется по заявлению и с согласия принимающей и отводящей структур; решение оформляется приказом руководителя в сроки, установленные локальным регламентом.

Статья 6.6 Руководящий состав должен обеспечивать исполнение своих служебных обязанностей и не допускать деятельности, несовместимой с должностью (включая иные оплачиваемые работы, создающие конфликт интересов). Ношение формы вне рабочего времени регулируется данным уставом и не допускается в случаях, когда это может создать ложное представление о служебных полномочиях.

Статья 6.7 Старший состав обязан решать любые конфликты между сотрудниками своей фракции.

Статья 6.8 Старший состав обязан рассматривать все жалобы, заявки и отчеты в течении 24 часов с момента написания.

Статья 6.9 Принимая человека во фракцию, старший состав обязан проверять наличие человека в ОЧС.

Статья 6.10 Старший состав обязан соблюдать правила подачи государственных новостей.

Статья 6.11 Старший состав обязан следить за поведением своего состава на общей волне рации государственных структур.

Статья 6.12 Лидер и старший состав обязаны вести кадровый аудит.

Статья 6.13 Запрещено в течение недели после назначения на должность из старшего состава подавать заявки на любую другую должность из другого отдела. Исключение: Заместитель Главврача.

Глава 7. Внешний вид сотрудника ​

Статья 7.1. Волосы и прическа сотрудников должны быть опрятными, соответствовать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты. Окраска волос в явно неестественные оттенки и экстравагантные прически (например, ирокез, дреды и т.п.), которые нарушают деловой стиль учреждения, не допускаются. Нарушения устраняются в порядке, установленном локальными актами организации.


Статья 7.2. При выполнении служебных обязанностей запрещается ношение броских украшений и аксессуаров, создающих неформальный или неаккуратный внешний вид. Разрешаются аккуратные наручные часы и неброские серьги; иные элементы допускаются только при соответствии служебному дресс-коду, установленному работодателем.


Статья 7.3. Татуировки разрешены, за исключением кистей, шеи, лица


Статья 7.4. Запрещено нанесение яркого макияжа и применение других средств значительно меняющих естественный облик.


Статья 7.5 Сотрудникам ЦГБ-7 при исполнении им должностных обязанностей разрешено ношение классических солнцезащитных очков и очков для коррекции зрения при условии того, что линзы и оправа очков должны быть неяркими и однотонными.
Примечание: Запрещено ношение криминальных масок (медицинские разрешены), ушек, рожек, шапка-ушанка, панама (кепки, которые сочетаются с формой разрешены).


Статья 7.6. При обнаружении несоответствия требованиям внешнего вида сотрудник в письменной или устной форме уведомляется о необходимости его устранения в течение часа. Если сотрудник отказывается устранить нарушение или нарушение носит системный характер, к нему могут быть применены дисциплинарные меры в порядке, установленном настоящим Уставом и трудовым законодательством.

Глава 8. Запреты для сотрудников​

Статья 8.1 Запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациенту.
Исключение: Статья 8.2. Федерального Закона об Охране Здоровья.- Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения и правила поведения пациента в медицинских организациях.


Статья 8.2 Запрещено прогонять жителей города из холла больницы, палат и коридора.

Статья 8.3 Ношение и использование оружия, а также патронов, наркотических средств и материалов для изготовления оружия / реагентов.
Примечание: Уголовный кодекс Российской Федерации Статья 63


Статья 8.4 Причинять целенаправленный вред здоровью своих коллег и пациентов, а также передавать запрещенные материалы, алкоголь и патроны.

Статья 8.5 Запрещено нарушать правила использования служебного транспорта:
а) использование служебного транспортного средства в личных целях.

б) перевозка посторонних людей без веской причины.

Примечание: госпитализация пациента на территорию больницы.

в) нарушение ПДД.

г) нарушение применения специальных, аварийных и звуковых сигналов, световых приборов.

Примечание: Правила дорожного движения Российской Федерации
статьи 3.5, 3.6, 3.7, 3.8.


Статья 8.6 Запрещено использовать Личное Транспортное Средство (Далее - ЛТС) в рабочей форме.

Статья 8.7 Запрещено иметь и поддерживать контакты с представителями криминальных сообществ.

Статья 8.8 Запрещено намекать на повышение, проверку отчета или покупку должности.

Статья 8.9 Запрещено игнорировать служебные вызовы в рации, находясь в городе и области.
Примечание: Когда вызывают в канал рации ЦГБ№7 Младший состав, старший состав, отдельных лиц.

Статья 8.10 Запрещено прогуливать поставку медикаментов ЦГБ-7, а также Финансовые поставки.
Исключение: отдел ОК в момент проведения собеседований может не присутствовать на поставке.


Статья 8.11 Запрещается участие в азартных играх в рабочее время и в период нахождения в служебной форме.

Статья 8.12 Запрещена продажа любого государственного имущества.

Статья 8.13 Сотрудникам на рабочем месте запрещено находиться в алкогольном и наркотическом опьянении.


Статья 8.14 Запрещается использование предметов и средств, не относящихся к служебной деятельности и нарушающих рабочий порядок в медицинской организации.

Статья 8.15 Запрещено упоминать и распространять информацию о поставках.

Статья 8.16 Сотрудникам запрещается присваивать себе материальные или иные другие средства, полученные в процессе исполнения должностных обязанностей.
Пояснение: Сотрудник который выписал мед. книжку, справку от нарколога обязан вложить деньги полученные за услугу на счет фракции и предоставить отчет в спецсвязь.


Статья 8.17 Сотрудникам запрещено выпрашивать дополнительную оплату за свои услуги.

Статья 8.18 При оказании медицинской помощи приоритет в реанимации и лечении предоставляется сотрудникам государственных органов, если отсутствует угроза жизни гражданских лиц.
Исключение: Угроза жизни.

Статья 8.19 Запрещено осуществление своей деятельности в пределах других медицинских организаций без соглашения между медицинскими организациями в письменной форме, утвержденного Министерством социальной политики и труда.
Примечание: Согласно статье 14.4 Федерального Закона «Об охране здоровья»


Статья 8.20 Сотрудникам на построении запрещено:
а) активно жестикулировать, использовать любые анимации без разрешения старшего состава.

б) Разговаривать, если к вам не обращался старший по рангу/званию.

в) Выходить или покидать брифинг/собрание без приказа руководства.

Примечание: Явка на общее построение обязательна.


Статья 8.21 Сотрудникам запрещается выполнять работы вне медицинской организации в рабочее время.

Исключение: отпуск или предоставленный в установленном порядке отгул.


Статья 8.22 Сотрудникам запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней.
Исключение: Отпуск

Статья. 8.23 Сотрудникам запрещено отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного.

Статья. 8.24 Сотрудникам запрещено прогуливать рабочую смену.
Исключение: отгул, отпуск


Статья 8.25 Сотрудникам запрещено отдыхать в неположенных местах
Исключение: ординаторская


Утверждено Министром Юстиции
государственным советником Российской Федерации 1-го класса
Журавлевым Дмитрием Николаевичем
Порядковый № У153 от 12.04.2026 г.