Артур Валентайн
Магистр Метро
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:30.04.2025
Сообщения:32
Реакции:124
Баллы:150
УСТАВ Государственного Бюджетного Учреждения Здравоохранения «Центральная Городская Больница №3» (ГБУЗ «ЦГБ №3»)
Глава I. Правовой статус и структура учреждения
1.1 Общие положения
1.1.1 Полное наименование: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница №3». Сокращенное наименование: ЦГБ №3.
1.1.2 Учредителем является Министерство Социальной политики и Труда РФ. Собственник имущества: Российская Федерация. Юридический адрес: г. Москва, ул. Моховая, д. 85.
1.1.3 ЦГБ №3 является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в органах казначейства, печать с полным наименованием, а также необходимые бланки строгой отчетности.
1.1.4 Основная цель деятельности — охрана здоровья граждан, оказание экстренной и плановой медицинской помощи, диагностика, профилактика и реабилитация, обеспечение лекарственными средствами государственных нужд.
1.1.5 Деятельность учреждения регламентируется Конституцией РФ, Трудовым кодексом, профильными Федеральными законами и настоящим Уставом.
1.1.6 Право вносить изменения в настоящий Устав принадлежит исключительно Главному врачу.
1.1.7 Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от ответственности.
1.2 Структура отделений
1.2.1 В структуру ЦГБ №3 входят следующие профильные отделения:
1.1.1 Полное наименование: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница №3». Сокращенное наименование: ЦГБ №3.
1.1.2 Учредителем является Министерство Социальной политики и Труда РФ. Собственник имущества: Российская Федерация. Юридический адрес: г. Москва, ул. Моховая, д. 85.
1.1.3 ЦГБ №3 является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в органах казначейства, печать с полным наименованием, а также необходимые бланки строгой отчетности.
1.1.4 Основная цель деятельности — охрана здоровья граждан, оказание экстренной и плановой медицинской помощи, диагностика, профилактика и реабилитация, обеспечение лекарственными средствами государственных нужд.
1.1.5 Деятельность учреждения регламентируется Конституцией РФ, Трудовым кодексом, профильными Федеральными законами и настоящим Уставом.
1.1.6 Право вносить изменения в настоящий Устав принадлежит исключительно Главному врачу.
1.1.7 Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от ответственности.
1.2 Структура отделений
1.2.1 В структуру ЦГБ №3 входят следующие профильные отделения:
- Администрация больницы (АБ) - оперативное управление и контроль.
- Отдел Экстренной Хирургии (ОЭХ) - хирургическая помощь и операции.
- Бригада Скорой Медицинской Помощи (БСМП) - выездная экстренная служба.
- Отделение по Работе с Персоналом (ОРП) - кадры, обучение, интернатура.
1.2.2 Иерархия управления:
- Высшее руководство: Главный врач, Заместители Главного врача.
- Руководство отделений: Заведующий отделением, Заместитель заведующего отделением.
- Младший состав и Средний состав: Врачи всех категорий, Ординаторы, Интерны, Фельдшеры, Санитары, Фармацевты, Водители.
1.3 Функциональные обязанности отделений
1.3.1 Администрация Больницы (АБ)
Орган, осуществляющий оперативное управление и надзор за деятельностью учреждения.
1.3.1 Администрация Больницы (АБ)
Орган, осуществляющий оперативное управление и надзор за деятельностью учреждения.
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины, дресс-кода и внутреннего распорядка.
- Организация и проведение проверок работы отделений, фиксация нарушений.
- Взаимодействие с государственными структурами по вопросам отчетности и экспертиз.
- Проведение медико-социальных экспертиз (оценка трудоспособности, выдача справок о нетрудоспособности).
- Оценка профессиональной пригодности сотрудников, проведение профилактических мероприятий.
1.3.2 Отдел Экстренной Хирургии (ОЭХ)
Специализированное подразделение для оказания неотложной хирургической помощи.
Специализированное подразделение для оказания неотложной хирургической помощи.
- Прием и обследование пациентов с травмами, ранениями и острыми хирургическими патологиями.
- Проведение срочных оперативных вмешательств.
- Ведение послеоперационных пациентов и контроль их состояния.
- Консультирование сотрудников других отделений по хирургическому профилю.
1.3.3 Бригада Скорой Медицинской Помощи (БСМП)
Мобильное подразделение экстренного реагирования.
Мобильное подразделение экстренного реагирования.
- Патрулирование закрепленной территории.
- Оперативный выезд на вызовы и оказание первой помощи на месте.
- Транспортировка пациентов в стационар.
- Доставка медикаментов и медицинского оборудования по заявкам государственных организаций.
1.3.4 Отделение по Работе с Персоналом (ОРП)
Кадровая служба, отвечающая за человеческий ресурс больницы.
Кадровая служба, отвечающая за человеческий ресурс больницы.
- Управление кадрами: Подбор, собеседование, оформление и увольнение сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства, контроль трудовых договоров, учет рабочего времени.
- Обучение и развитие: Организация лекций, тренингов и семинаров для повышения квалификации персонала. Проведение аттестации.
- Интернатура: Курирование молодых специалистов и интернов, обеспечение прохождения ими практики и сдачи экзаменов.
Глава II. Регламент трудовой деятельности
2.1 Права и обязанности сотрудника
2.1.1 Сотрудник обязан соблюдать нормы законодательства РФ, настоящий Устав и правила внутреннего распорядка.
2.1.2 Сотрудник должен знать в лицо руководство больницы, а также ключевых лиц Министерства Социальной политики и Правительства РФ.
2.1.3 Соблюдать этику общения, проявлять вежливость и корректность по отношению к коллегам, пациентам и представителям госструктур.
2.1.4 Исполнять поручения вышестоящего руководства, если они не противоречат законодательству.
2.1.5 Незамедлительно сообщать руководству о ставших известными фактах правонарушений.
2.1.6 Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность персональных данных.
2.1.7 Носить установленную форму одежды своего отделения, иметь опрятный внешний вид.
2.1.8 Сотрудник имеет право на своевременную оплату труда, отдых (перерывы, отпуск), объективную оценку работы и повышение при соответствии требованиям.
2.1.1 Сотрудник обязан соблюдать нормы законодательства РФ, настоящий Устав и правила внутреннего распорядка.
2.1.2 Сотрудник должен знать в лицо руководство больницы, а также ключевых лиц Министерства Социальной политики и Правительства РФ.
2.1.3 Соблюдать этику общения, проявлять вежливость и корректность по отношению к коллегам, пациентам и представителям госструктур.
2.1.4 Исполнять поручения вышестоящего руководства, если они не противоречат законодательству.
2.1.5 Незамедлительно сообщать руководству о ставших известными фактах правонарушений.
2.1.6 Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность персональных данных.
2.1.7 Носить установленную форму одежды своего отделения, иметь опрятный внешний вид.
2.1.8 Сотрудник имеет право на своевременную оплату труда, отдых (перерывы, отпуск), объективную оценку работы и повышение при соответствии требованиям.
2.2 Запрещенные действия
2.2.1 Запрещен отказ пациенту в оказании медицинской помощи или консультации, за исключением случаев угрозы жизни медработника или грубого нарушения режима пациентом. - Выговор / Увольнение (при тяжких последствиях)
2.2.2 Запрещено использовать рабочее время для личных дел, подработок, развлечений (азартные игры, прослушивание музыки, рыбалка и пр.). - Предупреждение / Выговор (при повторном нарушении)
2.2.3 Запрещено употреблять алкогольные, наркотические или иные токсические вещества на рабочем месте, а также появляться в состоянии любого вида опьянения. - Предупреждение / Выговор
2.2.4 Запрещены любые формы оскорблений, хамства, унижения достоинства, а также провокационное поведение. - Предупреждение / Выговор
2.2.5 Запрещено нарушение субординации, игнорирование приказов руководства, обман или введение в заблуждение старшего состава. - Предупреждение / Выговор / Увольнение (при грубом нарушении)
2.2.6 Запрещено использование служебного транспорта, спецсигналов и оборудования в личных целях. - Выговор / Увольнение
2.2.7 Запрещено разглашение информации, составляющей служебную тайну (в том числе деталей госпоставок), посторонним лицам. - Выговор / Увольнение
2.2.8 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без оформления отпуска, игнорировать каналы связи и собрания, а также оказывать менее 30 медицинских услуг за этот период времени. - Предупреждение / Выговор / Увольнение (при длительном отсутствии или систематическом невыполнении норматива)
2.2.9 Запрещено оказывать помощь в зоне активной перестрелки. Исключение — нахождение в безопасном укрытии (здание, укрытие). - Предупреждение / Выговор
2.2.10 Запрещена самостоятельная корректировка цен на услуги. Сотрудник обязан следовать прейскуранту, утвержденному Министерством. - Предупреждение / Выговор
2.2.2 Запрещено использовать рабочее время для личных дел, подработок, развлечений (азартные игры, прослушивание музыки, рыбалка и пр.). - Предупреждение / Выговор (при повторном нарушении)
2.2.3 Запрещено употреблять алкогольные, наркотические или иные токсические вещества на рабочем месте, а также появляться в состоянии любого вида опьянения. - Предупреждение / Выговор
2.2.4 Запрещены любые формы оскорблений, хамства, унижения достоинства, а также провокационное поведение. - Предупреждение / Выговор
2.2.5 Запрещено нарушение субординации, игнорирование приказов руководства, обман или введение в заблуждение старшего состава. - Предупреждение / Выговор / Увольнение (при грубом нарушении)
2.2.6 Запрещено использование служебного транспорта, спецсигналов и оборудования в личных целях. - Выговор / Увольнение
2.2.7 Запрещено разглашение информации, составляющей служебную тайну (в том числе деталей госпоставок), посторонним лицам. - Выговор / Увольнение
2.2.8 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без оформления отпуска, игнорировать каналы связи и собрания, а также оказывать менее 30 медицинских услуг за этот период времени. - Предупреждение / Выговор / Увольнение (при длительном отсутствии или систематическом невыполнении норматива)
2.2.9 Запрещено оказывать помощь в зоне активной перестрелки. Исключение — нахождение в безопасном укрытии (здание, укрытие). - Предупреждение / Выговор
2.2.10 Запрещена самостоятельная корректировка цен на услуги. Сотрудник обязан следовать прейскуранту, утвержденному Министерством. - Предупреждение / Выговор
2.2.11 Запрещено спать на рабочем месте вне ординаторской. - Предупреждение / Выговор
2.2.12 Запрещено выгонять граждан из холла, палат или коридора больницы без уважительной причины. - Предупреждение / Выговор
2.2.13 Запрещено обсуждать детали поставок в холле больницы или общественных местах. - Выговор
2.2.14 Запрещено использовать шокер против граждан. - Выговор / Увольнение
2.2.15 Запрещено фармацевтам и младшему составу покидать территорию больницы без разрешения руководства. - Предупреждение / Выговор
2.2.16 Запрещено спамить в служебной или государственной рации, а также заниматься продажами через рацию. - Предупреждение / Выговор
2.2.17 Запрещено нарушать правила парковки на территории ЦГБ №3. - Предупреждение
2.2.18 Запрещено отказываться от вызова БСМП или игнорировать вызов в поисках более выгодного. - Предупреждение / Выговор
2.2.12 Запрещено выгонять граждан из холла, палат или коридора больницы без уважительной причины. - Предупреждение / Выговор
2.2.13 Запрещено обсуждать детали поставок в холле больницы или общественных местах. - Выговор
2.2.14 Запрещено использовать шокер против граждан. - Выговор / Увольнение
2.2.15 Запрещено фармацевтам и младшему составу покидать территорию больницы без разрешения руководства. - Предупреждение / Выговор
2.2.16 Запрещено спамить в служебной или государственной рации, а также заниматься продажами через рацию. - Предупреждение / Выговор
2.2.17 Запрещено нарушать правила парковки на территории ЦГБ №3. - Предупреждение
2.2.18 Запрещено отказываться от вызова БСМП или игнорировать вызов в поисках более выгодного. - Предупреждение / Выговор
Глава III. Дисциплинарная ответственность и поощрения
3.1 Виды взысканий
- Предупреждение.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям (с возможным внесением в чёрный список).
3.2 Порядок применения
3.2.1 Правом наложения взысканий обладают Главный врач, Заместители Главного врача и (по согласованию) Заведующие отделениями.
3.2.2 Три предупреждения приравниваются к одному выговору. Наличие двух действующих выговоров является основанием для увольнения.
3.2.3 Сотрудник, имеющий неснятое взыскание, не может быть повышен, премирован или переведен в другое отделение.
3.3 Система снятия взысканий
3.3.1 Предупреждение снимается автоматически через 3 дня при отсутствии новых нарушений либо досрочно по решению руководства.
3.3.2 Для снятия выговора сотрудник обязан выполнить план отработки (выдача препаратов, оказание помощи, участие в поставках), после чего издается приказ о снятии взыскания.
3.4 Поощрения
За примерное исполнение обязанностей, выполнение особых поручений и активную деятельность сотрудники могут поощряться: благодарностью, почетной грамотой, денежной премией, ценным подарком или досрочным повышением.
3.5 Отработка выговора
Отработка выговора по должностям:
▬ Фармацевт - Фельдшер
1) Выдача 10 таблеток
2) Участие в двух поставках
▬ Интерн - Врач Высшей Категории
1) Выдача 20 таблеток
2) 10 фактов оказания ПМП
3) Участие в трех поставках
▬ Заместитель Заведующего - Зам.ГлавВрача
1) Выдача 30 таблеток
2) 15 фактов оказания ПМП
3.2.1 Правом наложения взысканий обладают Главный врач, Заместители Главного врача и (по согласованию) Заведующие отделениями.
3.2.2 Три предупреждения приравниваются к одному выговору. Наличие двух действующих выговоров является основанием для увольнения.
3.2.3 Сотрудник, имеющий неснятое взыскание, не может быть повышен, премирован или переведен в другое отделение.
3.3 Система снятия взысканий
3.3.1 Предупреждение снимается автоматически через 3 дня при отсутствии новых нарушений либо досрочно по решению руководства.
3.3.2 Для снятия выговора сотрудник обязан выполнить план отработки (выдача препаратов, оказание помощи, участие в поставках), после чего издается приказ о снятии взыскания.
3.4 Поощрения
За примерное исполнение обязанностей, выполнение особых поручений и активную деятельность сотрудники могут поощряться: благодарностью, почетной грамотой, денежной премией, ценным подарком или досрочным повышением.
3.5 Отработка выговора
Отработка выговора по должностям:
▬ Фармацевт - Фельдшер
1) Выдача 10 таблеток
2) Участие в двух поставках
▬ Интерн - Врач Высшей Категории
1) Выдача 20 таблеток
2) 10 фактов оказания ПМП
3) Участие в трех поставках
▬ Заместитель Заведующего - Зам.ГлавВрача
1) Выдача 30 таблеток
2) 15 фактов оказания ПМП
Глава IV. Режим труда и отдыха
4.1 Стандартный график работы учреждения:
- Понедельник – Пятница: 10:00 – 20:00
- Суббота – Воскресенье, праздничные дни: 10:00 – 19:00
- Обеденный перерыв : 13:00 – 14:00
4.2 Для отдельных подразделений (ОРП, АБ) может устанавливаться специальный график явки согласно внутренним регламентам.
4.3 Отпуск предоставляется на основании письменного заявления, согласованного с руководством, на срок не менее 5 дней.
4.4 Краткосрочный отгул (до 60 минут) возможен 1 раз в день, кроме первого и последнего часа смены.
4.5 Обязательный график для всех отделов:
▬ Отдел Администрации больницы: 10:00 - 20:00
▬ Отделение Экстренной Хирургии: 10:00 - 20:00
▬ Отдел БСМП: 10:00 - 20:00
▬ Отделение по работе с персоналом: 17:00 - 17:30, 21:00 - 21:30
Глава V. Кадровая политика и переводы
5.1 Прием на работу осуществляется по результатам собеседования.
5.2 Обязательным условием является отсутствие кандидата в едином чёрном-списке государственных организаций.
5.3 Перевод в другую государственную организацию возможен после 3 дней службы, при отсутствии действующих взысканий и с письменного согласия руководителей обеих структур.
5.4 Сотрудник, не прошедший повышение в установленные сроки, подлежит увольнению.
5.2 Обязательным условием является отсутствие кандидата в едином чёрном-списке государственных организаций.
5.3 Перевод в другую государственную организацию возможен после 3 дней службы, при отсутствии действующих взысканий и с письменного согласия руководителей обеих структур.
5.4 Сотрудник, не прошедший повышение в установленные сроки, подлежит увольнению.
Глава VI. Заключительные положения
6.1 Все спорные ситуации, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются руководством больницы в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.2 Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Главным врачом и обязателен для исполнения всеми сотрудниками ЦГБ №3.
6.2 Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Главным врачом и обязателен для исполнения всеми сотрудниками ЦГБ №3.