ЦГБ №3 I Внутренний Устав Организации

[Ника Маддисон]

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ЦГБ №3


Глава I - Общие положения:​

Статья 1.1 Устав – внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий порядок деятельности структуры Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы и Московской области «Центральной Городской Больницы №3», (далее «ЦГБ № 3»). . Статьи, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.
Статья 1.2. ЦГБ №3 — государственное медицинское учреждение, осуществляющее следующие виды деятельности:

• оказание первичной и специализированной медицинской помощи;
  
  
• проведение профилактических мероприятий, диспансеризации;
  
  
• лечение и реабилитация пациентов;
  
  
• проведение медицинских осмотров и выдача соответствующих медицинских документов;
  
  
• участие в государственных медицинских программах и проектах.

Статья 1.3 Несоблюдение устава карается: Предупреждением,Выговором, Увольнением- в зависимости от тяжести нарушения.
Статья 1.4 Изменения устава осуществляет только Главный Врач. Главный Врач обязан сообщать всему составу структуры, путем оповещения через каналы в специальной связи.
Статья 1.5 В случае нарушения сотрудником законодательства РФ, нормативных актов или локальных нормативных актов ЦГБ №3 проводится внутреннее разбирательство. На период разбирательства сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей.
Статья 1.6 Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.
Статья 1.7 Любой отчет, отправленный в установленном порядке через официальные каналы внутренней связи ЦГБ №3, является официальным подтверждением совершенного действия и может служить доказательством при рассмотрении дисциплинарных дел.
Статья 1.8 Сотрудник, не имеющий нарушений Устава и иных дисциплинарных взысканий, вправе претендовать на получение премии.
Статья 1.9 Документы и распоряжения, изданные Заместителем Главного Врача и выше, обязательны к изучению и неукоснительному исполнению всеми сотрудниками.
Статья 1.10 Старший состав ЦГБ №3 обязан при необходимости исполнять обязанности сотрудников иных отделов при их отсутствии.

Глава II - Иерархия ​

Статья 2.1 Прием в ЦГБ №3 осуществляется на младшую должность младшего медицинского персонала, начиная с должности Водитель Скорой Помощи
Статья 2.2 Должностная иерархия ЦГБ №3:
Руководящий состав:
— Главный врач
— Заместитель Главного врача
Старший состав:
— Заведующий отделением АБ
— Заместитель заведующего отделением АБ
— Заведующий отделением
— Заместитель заведующего отделением
Средний состав:
— Врач высшей категории
— Врач 1-ой категории
— Врач 2-ой категории
— Ординатор
— Интерн
Младший состав:
— Фельдшер
— Санитар
— Фармацевт
— Водитель скорой помощи (должность не выдается, выдача только при переаттестации)

Статья 2.3 Главный Врач – осуществляет общее руководство деятельностью ЦГБ №3, организует работу коллектива и несет ответственность за оказание качественных медицинских услуг, а также за финансово-хозяйственную деятельность учреждения.
Статья 2.4 Заместитель Главного Врача – лицо, выполняющее обязанности Главного Врача в его отсутствии, а также курирование вверенных ему отделений Больницы.
Статья 2.5 Заведующий Отделением – лицо, осуществляющее руководство работой медицинского персонала всей диагностической, лечебно-профилактической и административно-хозяйственной работой вверенного ему отделения.
Статья 2.6 Заместитель Заведующего Отделением – лицо, выполняющее обязанности Заведующего Отделением в его отсутствии.
Статья 2.7 Сотрудник больницы – это должностное лицо, которое имеет медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
Статья 2.8
Иерархия отделений:
— Администрация больницы
— Отдел Кадров (вкл. Академию)
— Отдел Медицинской Комиссии
— Отдел Скорой Помощи

Статья 2.9 Академия - период, в течение которого сотрудник больницы обязан сдать основные экзамены, устав, получить необходимые лицензии для дальнейшей работы. Также академия является структурным подразделением ЦГБ №3, осуществляющее обучение новых сотрудников в установленный испытательный срок.
Статья 2.10
Отделения:
— Администрация больницы - отделение, которое занимается управлением больницы, а также контролем за надлежащим исполнением своих обязанностей другими сотрудниками.
Обязанности отдела:
- В совершенстве знать Устав ОМС и законы РФ для корректного исполнения своих обязанностей.
- Составлять отчетность о всех нарушениях сотрудников больницы.
- Следить за рациональным и корректным использованием сотрудниками больницы склада.
- Помогать всем отделениям в их деятельности.
- Отдел занимается Курированием работы всех отделов и их руководителями, а так же помогает отделам в выполнении их работы.
- Выдавать/снимать дисциплинарные взыскания сотрудникам больницы.

— Отдел Кадров - это отделение, занимающееся проведением собеседований, вступительных лекций, принятием людей через электронные заявления.
Обязанности отдела:
- Отдел обязан проводить собеседования, принимать электронные заявки.
- Контролировать работу подотдела Академии.
- Проверка отчетов на повышение сотрудников, находящихся в Академии;
- Оказание различной помощи сотрудникам, находящимся в Академии;
- Проведение образовательных лекций государственным структурам и гражданам Москвы.
- Проведение проверок / экзаменов сотрудников ЦГБ №3 на знание устава, закона об Охране Здоровья, этического кодекса и регламента отчетов.
- Проведение вступительных лекций;
- Отдел обязан уволить (расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке) сотрудника, нарушающего установленный порядок обучения или законы РФ и/или данный нормативно правовой документ.

- Академия - подотдел Отдела Кадров, занимающийся обучением личного состава ЦГБ №3 под контролем Отдела Кадров.

— Отдел Медицинской Комиссии -это отделение проводит исследования, диагностику, профилактику и лечение психических расстройств с использованием медицинских подходов.
В процессе диагностики специалисты не только выявляют клинические симптомы, но и анализируют причины, механизмы развития, особенности течения и прогноз психических заболеваний.

Терапевтические меры включают широкий спектр действий: от медикаментозного лечения до организации психиатрической помощи, профилактических программ, реабилитации и решения социальных вопросов, связанных с психическим здоровьем.

Основные задачи отдела:

1. Исследование, диагностика и лечение психических расстройств.
2. Проведение осмотров и, при необходимости, организация дополнительных обследований и лечебных процедур.
3. Выдача заключений о физическом и психическом состоянии граждан Российской Федерации, а также справок от нарколога.

— Отдел СП - это отделение, основной целью которого является оказание скорой медицинской помощи на вызовах.
Обязанности отдела:
- Заниматься обучением младших сотрудников больницы правильному оказанию неотложной помощи.
- Реагируют на вызовы, занимаются патрулями по городе, оказываются первую медицинскую помощь пострадавшим.

Глава III - Основные обязанности:​

Статья 3.1 Соблюдать Устав ЦГБ №3 и законы РФ, правила пользования государственной рацией и прочие нормативно-правовые акты РФ, регулирующие работу «ЦГБ №3».
Статья 3.2 Знать в лицо все руководство «ЦГБ №3», а также Премьер-Министра, Вице-Премьер министра, Министра Социальной политики.
Статья 3.3 Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательной базе РФ.
Статья 3.4 Соблюдать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, гражданскими. Уточнение к пункту: абсолютно любое нарушение этического кодекса и устава несет за собой наказание, вне зависимости от ситуации.
Статья 3.5 Четко следовать рабочему графику.
Статья 3.6 Улучшать уровень профессиональных знаний.
Статья 3.7 Предоставить консультацию пациентам по их требованию.
Статья 3.8 Обеспечивать сохранность имущества больницы.
Статья 3.9 Информировать пациента о названии полученного препарата.
Статья 3.10 Сохранять врачебную тайну.
Статья 3.11 Взаимодействовать с защищенной связью организации: соблюдать систему рапортов и заявлений, а также обязательно присутствовать на собраниях.
Статья 3.12 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
Статья 3.13 Соблюдать регламент работы отделений и подразделений больниц.
Статья 3.14 Сотрудник должен уведомлять граждан о стоимости предоставляемых услуг.
Исключение: Не распространяется на выдачу таблеток.
Статья 3.15 Сотрудник должен следовать ценовой политике, установленной руководящим составом и соответствующим постановлением министра.
Статья 3.16 Каждый сотрудник должен иметь при себе рацию, даже будучи без формы.
Статья 3.17 Каждый сотрудник, достигший звания Фельдшер, обязан выбрать отдел: Отдел Кадров, Отдел Медицинской комиссии,СП.
Примечание: Администрация больницы доступна с ранга Ординатор. Если сотрудник не выберет отдел, он будет направлен в отдел СП.
Исключение: В целях оптимизации и грамотного распределения кадров внутри «ЦГБ №3», высший руководящий состав «ЦГБ №3» (от ЗГВ и выше) имеет право временно сменить отдел, в который будет попадать сотрудник, который не выберет отдел при достижения звания Ординатор
Статья 3.18 Каждый сотрудник ЦГБ №3 обязан купить функциональную рацию в 24/7.
Статья 3.19 Каждый сотрудник, имеющий право выдавать мед.книжки и справки от нарколога, обязан предоставлять отчет о выданной мед.книжке/справке от нарколога в специально выделенный канал в защищенной связи.
Статья 3.20 При большом количестве вызовов и недостатке сотрудников отдела СП, руководящий состав вправе обязать сотрудника из другого отдела выехать на вызовы.

Глава IV - Запреты:​

Примечание: Запреты, перечисленные в настоящей главе, обязательны для соблюдения всеми сотрудниками ЦГБ №3 вне зависимости от их должности или времени нахождения на службе.
Статья 4.1 Запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациенту.
Наказание:Предупреждение/Выговор/Увольнение
Исключение: Статья 8.2 Федерального Закона об Охране Здоровья - Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения и правила поведения пациента в медицинских организациях.
Статья 4.2 Заниматься своими личными делами и работать в сторонних организациях в рабочее время.
Наказание:Предупреждение/Выговор/Увольнение
Исключение: Отгул, отпуск.
Статья 4.3 Запрещено прогонять жителей города из холла больницы, палат и коридора.
Наказание:Предупреждение/ Выговор//Увольнение
Примечание: Если, гражданин нарушает какие либо законы РФ или мешает Вам оказывать медицинские услуги пациентам, то Вы вправе вызвать УВД.
Статья 4.4 Любому сотруднику запрещено нарушать законодательство РФ.
Наказание:Предупреждение/Выговор/Увольнение
Статья 4.5 Запрещено находиться на службе/вести профессиональную деятельность в состоянии алкогольного опьянения.
Наказание:Предупреждение/Выговор/Увольнение
Статья 4.6 Экипировать, хранить и/или использовать любой вид оружия при исполнении служебных обязанностей.
Наказание:Выговор/Увольнение
Статья 4.7 Причинять вред или ставить под угрозу здоровье и жизнь: пациентов, граждан, коллег и сотрудников других государственных организаций.
Наказание:Увольнение
Статья 4.8 Запрещено: использовать служебный транспорт в личных целях, перевозить пассажиров, нарушать правила ПДД.
Наказание: Выговор/Увольнение
Статья 4.9 Связи с криминальной общественностью.
Наказание:Выговор/Увольнение
Статья 4.10 Запрещено обманывать или вводить в заблуждение руководящий состав ЦГБ №3
Наказание: Выговор/Увольнение
Статья 4.11 Запрещено публиковать и/или распространять любой вид рекламы не относящейся к непосредственным рабочим обязанностям.
Наказание:Предупреждение/Выговор/Увольнение
Статья 4.12 Запрещено просить и/или намекать немотивированное повышение по службе или внеочередно рассмотреть отчет или принять экзамен/зачет.
Наказание:Предупреждение/Выговор/Увольнение
Статья 4.13 Запрещено спать на рабочем месте.
Наказание:Предупреждение/ Выговор/Увольнение
Исключение: Нахождение в гардеробе не более 10 минут.
Статья 4.14 Запрещено прогуливать рабочий день, игнорировать рацию, находиться в рабочее время без рабочей формы.
Наказание:Предупреждение/ Выговор/Увольнение
Исключение: Отдел АБ вправе отсутствовать по причине исполнения своих должностных обязанностей с отпиской в определенный канал.
Статья 4.15 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 5 дней.
Наказание:Увольнение
Исключение: Если имеется одобренный отпуск.
Примечание: Если сотрудник за 5 дней не наберет 50 звезд будет уволен за не актив.
Статья 4.16 Запрещено прогуливать строй или поставку медикаментов.
Наказание:Предупреждение/Выговор/Увольнение
Исключение: После 21:00 в будние дни,и так же после 19:00 в выходные дни можно не ехать на поставку,по желанию.Время от времени в связи с производственной необходимостью вы можете быть вызваны на рабочее место Главным Врачом и его заместителем.
Статья 4.17 Запрещено использовать Личное Транспортное Средство в рабочей форме.
Наказание:Предупреждение/Выговор/Увольнение
Статья 4.18 Запрещено игнорировать указания Старшего Состава.
Наказание:Предупреждение/Выговор/Увольнение
Статья 4.19 Запрещено находится в казино в рабочее время, так же играть в азартные игры: рулетка, кости.
Наказание:Предупреждение/Выговор/Увольнение
Исключение: Прокрутка ежедневного Колеса Удачи.
Статья 4.20 Запрещено отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Наказание:Предупреждение/Выговор/Увольнение
Исключение: Труднодоступное место, угроза жизни мед. работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
Статья 4.21 Запрещена продажа любого государственного имущества.
Наказание:Увольнение
Статья 4.22 Запрещено оказывать первую помощь во время перестрелки.
Наказание:Предупреждение/Выговор/Увольнение
Статья 4.23 Запрещено любое хранение оружия, патронов и наркотических веществ.
Наказание:Выговор/Увольнение
Статья 4.24 Запрещено самовольно устанавливать цену платного лечения, мед. книжек и справок.
Наказание:Выговор/Увольнение
Статья 4.25 Запрещено использование гитар, колонок и флагов на территории больницы и на поставках.
Наказание:Выговор/Увольнение
Статья 4.26 Запрещено распространять конфиденциальную информацию о деятельности ЦГБ №3.
Наказание:Выговор/Увольнение
Статья 4.27 Сотрудникам ЦГБ №3 запрещено присваивать себе денежные средства, полученные в процессе исполнения должностных обязанностей. Все средства должны быть вложены в счет организации.
Наказание:Увольнение
Пример:Денежные средства за выписку мед.книжки, справки от нарколога.
Статья 4.28 Запрещено неправомерное применение электрошокового устройства.
Наказание:Выговор/Увольнение
Исключение: Применение шокера возможно, при угрозе вашей безопасности против человека без огнестрельного оружия с целью самообороны.

Глава V - Права сотрудника:​

Примечание: Сотрудники ЦГБ №3 обладают следующими правами при условии соблюдения положений настоящего Устава и действующего законодательства РФ.
Статья 5.1 Уволиться из ЦГБ №3, не имея никаких дисциплинарных взысканий.
Статья 5.2 Восстановиться в должности не позднее 30 дней после увольнения.
Примечание: при восстановлении в ЦГБ №3 все полученные ранее выговоры сохраняются на сотруднике. Примечание: Восстановление запрещено, если вы находитесь в чёрном списке ЦГБ №3 или Гос.организаций.
Статья 5.3 Сотрудник имеет право путем отработки снять дисциплинарное взыскания.
Пояснение: Каждый сотрудник вправе получить задание у Заместителя Заведующего отдела АБ или у Заведующего Отдела АБ для снятия взыскания.
Статья 5.4 Имеет право вернуться в тот же отдел после увольнения, если в нем остались места.
Статья 5.5 Взять перерыв или отпуск от исполнения своих служебных обязанностей.
Статья 5.6 При восстановлении сотрудник получает звание на 3 ранга ниже предыдущего.
Статья 5.7 Разрешено прогонять жителей города со всех закрытых помещений ЦГБ №3, прописанных в Федеральном законе о закрытых территориях.
Статья 5.8 Имеет право перевестись в ЦГБ №7 на ту же должность, что у него была в ЦГБ №3.
Исключение:
Перевод запрещен, если Вы находитесь в Академии.
Перевод невозможен, если Вы являетесь Старшим Составом ЦГБ №3.
Статья 5.9 Сотрудникам разрешено участвовать в мероприятиях и проектах, согласованных с руководством ЦГБ №3.

Глава VI - Субординация и правила делового общения:​

Статья 6.1 Обращение к коллегам (любой должности) ведется вежливо и тактично.
Наказание:Предупреждение/ Выговор
Статья 6.2 Сотрудник ЦГБ №3 обязан вежливо общаться с любым жителем области и придерживаться при общении этических норм.
Наказание:Предупреждение/ Выговор
Статья 6.3 Здороваться со старшим по должности/гражданским сотрудник должен в уважительной манере.
Пример: "Доброго времени суток", “Приветствую” и т.д.

Глава VII - Правила общения в рацию:​

Примечание: Все сотрудники ЦГБ №3 обязаны соблюдать правила служебной радиосвязи. Нарушение данных правил рассматривается как дисциплинарный проступок.
Статья 7.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием ненормативных и/или нецензурных выражений.
Наказание: Предупреждение/Выговор
Статья 7.2 Запрещено создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие.
Наказание:Предупреждение/ Выговор
Статья 7.3 Запрещено засорять частоту рации шумом.
Наказание:Предупреждение/ Выговор
Статья 7.4 Запрещено использовать частоту рации для обсуждения личных или не относящихся к работе вопросов.
Наказание:Предупреждение/ Выговор

Глава VIII - Отпуск/Отгул:​

Статья 8.1 Сотрудник вправе запросить отпуск или отгул по личным обстоятельствам. Для этого сотрудник обязан:
- Подать заявление в установленной форме в Отдел кадров или Администрацию больницы.
- Получить разрешение руководства (Заместителя Заведующего отдела АБ и выше).
- После получения разрешения сотрудник обязан отписаться о дате начала и окончания отпуска в установленный канал защищенной связи.
Запрещено уходить в отпуск или отгул без уведомления и одобрения руководства.
Статья 8.2 Сотрудник имеет право взять отпуск продолжительностью один или два дня, при этом находясь в городе для отдыха от работы. Такой отпуск предоставляется раз в 21 день.
Статья 8.3 Длительный отпуск можно брать не более чем на 7 дней раз в 21 день.
Наказание:Устный Выговор/Письменный Выговор
Исключение: Особые случаи, одобренные Главным Врачом.
Статья 8.4 Отгул могут брать сотрудники, начиная с должности “Водитель Скорой Помощи”.
Статья 8.5 Каждый сотрудник имеет право брать отгул 2 раза в день, суммарно не превышающих 60 минут.
Исключение: С разрешения Старшего состава.
Статья 8.6 В случае отсутствия на рабочем месте сотрудник обязан оформить отгул в письменной форме и дождаться его одобрения старшим составом.
Статья 8.7 Запрещено брать отгул в первый и последний час рабочего дня, а так же за час до обеда и после обеда. Уходить раньше со смены запрещено.
Наказание: Выговор/Увольнение
Примечание: Уходить раньше со смены категорически запрещено.
Статья 8.8 Запрещено брать отгул во время поставки медикаментов.
Наказание: Выговор
Статья 8.9 За превышение срока отпуска без заведомого предупреждения Старшего Состава.
Наказание: Предупреждение/Выговор/Увольнение
Статья 8.10 В период нахождения в отпуске или отгуле сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей и участия в рабочих мероприятиях.

Глава IX-Порядок проведения брифинга:​

Статья 9.1 Активно жестикулировать, использовать любые действия без приказа.
Наказание: Выговор
Статья 9.2 Разговаривать, если к вам не обращался старший по рангу/званию.
Наказание:Выговор
Статья 9.3 Выходить или покидать брифинг/собрание без приказа руководства.
Наказание:Выговор
Статья 9.4 Явка на общее построение обязательна. Для всех статей исключение есть - приказ руководства, правила отпуска, ночная смена.
Наказание:Выговор

Глава X - Выговоры:​

Статья 10.1 В ЦГБ №3 существует система выговоров, состоящая из: Предупреждением,Выговором,Увольнением - в зависимости от тяжести нарушения.
Статья 10.2 При получении 3-х Предупреждений они переходят в Выговор. При получении 2-х Выговоров они переходят в Увольнение. Изначально [0/3][0/2].
Статья 10.3 При получении предупреждения с сотрудником проводится беседа.
Статья 10.4 Все взыскания, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: предупреждение, выговор, увольнение.
Примечание: Сотрудник с действующим выговором не может: претендовать на премию, повышаться, переводится в другие отделы до снятия взыскания.
Статья 10.5 Выговор снимается с сотрудника по системе снятия выговоров описанной в специальной связи. В случае неотработки Дисциплинарного Взыскания в определенные сроки, добавляется еще 1 Выговор.
Статья 10.6 Сотрудник получивший предупреждение и после проявивший себя активным и компетентным в работе, может претендовать на снятие предупреждения.
Статья 10.7 Дисциплинарное взыскание в виде Устного/Письменного Выговора может быть снято отделом Администрации Больницы по его усмотрению.
Статья 10.8 Лица, уполномоченные на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников: сотрудники отдела администрации больницы, руководство сотрудника, заместитель Главного Врача, Главный Врач.

Глава XI - Внешний вид:​

Статья 11.1 Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты.
Запрещено ношение причесок неофициального стиля (ирокезы, дреды и т. д.). Запрещена окраска волос в неестественный цвет (например, красный, зеленый, розовый и др.).
Статья 11.2 Разрешено ношение однотонных, классических предметов гардероба невыразительных цветов, предназначенных для хранения и использования вещей, предметов и обмундирования.
Примечание: Сумка фирмы Nike «Барсетка Чаечка» , «Барсетка Живан», «Кожаная Барсетка» через плечо белого или голубого цвета. Рюкзаки запрещены.
Статья 11.3 Запрещены все татуировки с изображением криминальной символики. Запрещены на всех частях тела (Такие как, изображения черепов, ножей, оружия, пауков, татуировки включающие в себя сплошные черные участки, выполненные преимущественно с использованием черного пигмента). Запрещены тату любого характера на лице, шее, кистях рук.
Статья 11.4 Запрещен любой макияж для мужчин. У женщин запрещено нанесение яркого макияжа и применение других средств, значительно меняющих естественный облик.
Статья 11.5 Украшения из металла и бижутерия для мужчин.
Исключение: наручные механические часы и серьги - разрешены.
Статья 11.6 Сотрудникам разрешено носить аксессуары (за исключением рожек, ушек, цепей и браслетов), очки классического вида и головные уборы, которые сочетаются с формой (панамки, шапка ушанка и прочие головные уборы запрещены)
Исключение : Кепка и шапка классического образца сочетающиеся с формой.
Статья 11.7 Время устранения нарушения не должно превышать одного часа. При отказе устранять нарушения следует Увольнение.

Глава XII - Положение об увольнении:​

Статья 12.1 При получении двух строгих выговоров - увольнение.
Статья 12.2 Восстановление разрешено, если сотрудник был уволен по собственному желанию.
Статья 12.3 В восстановлении не может быть отказано, если все условия для восстановления соблюдены.
Статья 12.4 Если сотрудник в соответствии с системой повышений не успевает повыситься за отведенное время, сотрудника увольняют и дают ЧС организации на 14 дней.
Статья 12.5 При смене имени и/или фамилии восстановление в организацию невозможно.
Статья 12.6 Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на десять дней), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя или суда.
Статья 12.7 Основаниями для отстранения от работы признаются:
а) досудебное разбирательство;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
Статья 12.8 Во время отстранения от работы запрещено увольнение сотрудника.
Статья 12.9 При отсутствии сотрудника на работе более 5 дней без уважительной причины, трудовой контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Глава XIII - Рабочий день:​

Статья 13.1 Основная деятельность ЦГБ №3: Понедельник – Пятница: 10:00 – 21:00; Суббота – Воскресенье: 11:00 – 19:00; Обед: 13:00 – 14:00. Ночное дежурство: 22:00 – 10:00.
Примечание: ночное дежурство не является обязательным, но приветствуется.
Статья 13.2 С разрешения Старшего состава можно взять отгул 2 раза в день суммарно не превышающий 60 минут.
Статья 13.3 Сотрудник, находящийся на перерыве, не имеет право носить на себе служебную форму, снаряжение и любые другие вещи, свойственные сотруднику при исполнении.
Исключение: средства связи.

Глава XIV- Старший состав:​

Статья 14.1 Руководящий состав обязан осуществлять проверку и надлежащее ведение отчетной документации, представляемой сотрудниками соответствующих подразделений. А также актуальность и порядок в закрепленных за ним информационных ресурсах организации.
Статья 14.2 Руководящий состав обязан обеспечивать своевременное рассмотрение жалоб, заявлений и отчетов, поступающих в установленном порядке. Срок рассмотрения не должен превышать 24 часов с момента поступления.
Статья 14.3 При приеме граждан на службу в организацию старший состав обязан проверять наличие установленных ограничений или оснований, препятствующих принятию на службу.
Статья 14.4 Руководящий состав обязан осуществлять контроль за соблюдением установленных норм служебной этики и порядка общения в служебных каналах связи.
Статья 14.5 Руководящий состав Центральной государственной больницы №3 обязан обеспечивать регулярное снабжение необходимых подразделений силовых органов государства. Порядок и объем снабжения определяется внутренними нормативными актами
Статья 14.6 Руководящий состав обязан оказывать содействие структурным подразделениям по подготовке и обучению кадров в исполнении возложенных на них обязанностей.
Статья 14.7 Руководящий состав вправе осуществлять проверку отчетов по результатам служебной деятельности сотрудников, проходящих подготовку в учебных подразделениях Центральной государственной больницы №3.

Глава XV - Дисциплинарные взыскания​

Статья 15.1 Дисциплинарным взысканием признается установленная мера ответственности, применяемая к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей.
Статья 15.2 К дисциплинарным взысканиям, применяемым к сотрудникам организации, относятся:

• предупреждение;
  
  
• выговор;
  
  
• увольнение из организации.

Статья 15.3 Дисциплинарные взыскания налагаются с учётом характера совершённого дисциплинарного проступка, обстоятельств его совершения, предшествующей службы и поведения сотрудника.
Статья 15.4 Не допускается применение дисциплинарных взысканий за действия, не запрещенные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также внутренними нормативными актами организации.
Статья 15.5 За одно дисциплинарное правонарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Статья 15.6 До применения дисциплинарного взыскания сотруднику может быть предоставлено право на дачу письменных объяснений.
Статья 15.7 Дисциплинарное взыскание объявляется сотруднику под расписку либо доводится до сведения посредством официального уведомления.
Статья 15.8 В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, решение принимается руководителем либо иным уполномоченным лицом с обязательным оформлением соответствующего приказа.
Статья 15.9 Сотрудник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в установленном порядке.
Статья 15.10 Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не подвергался новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Ранее примененное взыскание может быть снято досрочно решением руководителя организации за безупречную и инициативную службу.

​